|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Шестопаловой Н.А. о нарушении её трудовых прав, в части неоплаты сверхурочной работы в повышенном размере, не выплаты стимулирующих надбавок, несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора, не оплаты расходов, понесенных работником при осуществлении трудовой функции.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Заместителем директора по ХР Д.В. Елизаровой в адрес директора МОУ ИРМ «Ширяевская СОШ» С.А. Шуткина подана докладная записка об отсутствии Сенчурова А.П. на рабочем месте с 21 по 24 марта 2023 года. Об отсутствии Сенчурова А.П. на рабочем месте составлены акты Бн от 24.03.2023, от 23.03.2023, от 22.03.2023, от 21.03.2023. Отсутствие Сенчурова А.П. на рабочем месте так же отображено в табеле учета рабочего времени за март 2023 года.
Приказом №11/1 от 24.03.2023 трудовые отношения между Сенчуровым А.П. и МОУ ИРМО «Ширяевская СОШ» расторгнуты на основании подпункта а, п.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно письменным пояснениям директора С.А. Шуткина, Елизарова Д.В. в ходе телефонного разговора просила Сенчурова А.П. предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте.
Однако, уведомления Сенчурову А.П. с просьбой предоставить объяснительную работодателем в адрес работника не направлено, документов, подтверждающих направление Сенчуровау А.П. требования о предоставления пояснений контролируемым лицом также не представлено.
В день увольнение 24.03.2023 составлен акт о том, что Сенчуров А.П. отказался предоставить письменные пояснения по фактам отсутствия на рабочем месте.
Приказ о привлечении Сенчурова А.П. к дисциплинарной ответственности работодателем также не представлен.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ в части не соблюдения процедуры применения к Сенчурову А.П. дисциплинарного взыскания.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение;
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 193 Трудового кодекса РФ в части соблюдения процедуры применения к работникам дисциплинарных взысканий; |