Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Исхакову А.Г. о нарушении его трудовых прав, в части неполной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании личного заявления приказом №13 от 07.03.2023 трудовые отношения между Исхаковым А.Г. и ООО «Траст» расторгнуты 07.03.2023г. Исследовав расчетные листы за февраль, март 2023, декабрь 2022 установлено, что согласно расчетному листу за февраль 2023 Исхакову А.Г. начислена оплата по окладу 16242 руб, районный коэффициент – 4138,97 руб, премия на сумму 11351,16 руб, данные денежные средства Вам выплачены частями, что подтверждается реестрами №23 от 22.02.2023, реестром №29 от 07.03.2023, №31 от 10.03.2023. Согласно расчетному листу за март 2023 Исхакову А.Г. начислена оплата по окладу сумму 3691,36 руб, районный коэффициент 553,70 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней на сумму 30308,04 руб., данные денежные средства Исхакову А.Г. выплачены 07.03.2023, что подтверждается платежным реестром №29 от 07.03.2023. Таким образом, часть окончательного расчета при расторжении трудового договора Исхакову А.Г. выплачена несвоевременно в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату, Исхакову А.Г. не начислена и не выплачена. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, в части начисления и выплаты Исхакову А.Г. компенсации за несвоевременную выплату расчета при расторжении трудового договора.