РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБНА"
№38231373157506502189

🔢 ИНН:
3808047372
🆔 ОГРН:
1023801025247
📍 Адрес:
119421, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ОБРУЧЕВСКИЙ, ПР-КТ ЛЕНИНСКИЙ, Д. 111, 24Н
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБНА" (ИНН: 3808047372) , адрес: 119421, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ОБРУЧЕВСКИЙ, ПР-КТ ЛЕНИНСКИЙ, Д. 111, 24Н

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3808047372
ОГРН проверяемого лица 1023801025247
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБНА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.11
Наименование проверочного листа Строительство автомобильных дорог и автомагистралей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 119421, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ОБРУЧЕВСКИЙ, ПР-КТ ЛЕНИНСКИЙ, Д. 111, 24Н

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яблокова О.А

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Трудовое законодательство предоставляет работодателю право поощрять сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выплачивая премии (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Кроме того работодатель вправе определять работникам ежемесячные выплаты, стимулирующие работников показывать высокие результаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Примерами таких выплат могут быть надбавки за эффективный труд, за профессиональное мастерство и т.п. При этом сам порядок премирования трудовым законодательством не установлен. Следовательно, основания назначения стимулирующих и премиальных выплат, их размер работодатель вправе самостоятельно определить в соответствующих ЛНА организации, например в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ), с которыми работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Надбавка за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде подразумевает высокие показатели производственной деятельности работника: выпуск продукции без брака, выполнение и перевыполнение производственного плана или плана продаж, безаварийную работу обслуживаемого оборудования и техники и т.п. Т.е. при назначении указанной набавки необходимо обусловить ее выплату указанными или иными основаниями. Работодателю необходимо указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, сроки выплаты, основания и порядок отмены или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния и (или) наличия у работника дисциплинарных взысканий. При установлении работнику надбавки путем включения в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, прописываются в тексте договора. Установление персональной надбавки является правом работодателя, поэтому он может временно или постоянно лишить конкретного работника ее выплаты или полностью ее отменить как элемент системы оплаты труда. При несоблюдении критериев для назначения персональной надбавки или наступлении иных установленных в локальном акте и (или) коллективном договоре обстоятельств работник может быть лишен надбавки на определенный срок или бессрочно. Основанием для лишения работника надбавки могут являться любые из установленных в локальном акте и (или) коллективном договоре оснований, носящих недискриминационный характер, в том числе финансовые трудности организации. Лишить работника надбавки по основанию, не указанному в локальном акте и/или коллективном договоре, работодатель не вправе. В коллективном договоре и (или) локальном акте, а также трудовом договоре необходимо указать, что отмена осуществляется работодателем в одностороннем порядке на основании приказа. С указанным приказом следует ознакомить работника. При этом некоторые суды полагают, что при отмене надбавки работодателем в одностороннем порядке следует применять двухмесячный срок уведомления работника согласно ст. 74 ТК РФ. При этом причины отмены можно не указывать (см., например, Апелляционные определения Новгородского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-1143/2015, Верховного суда Республики Башкортостан от 16.09.2014 по делу N 33-13034/14). Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения в общем порядке в части исключения условия о надбавке (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ). При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ). Учитывая вышеизложенное, и принимая во внимание то, что в локальных актах Общества условия и порядок назначения надбавки за профессионально мастерство, ее размеры, сроки выплаты, основания и порядок отмены работникам или снижения ее размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и (или) наличия у работника дисциплинарных взысканий не определено, а дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору она установлена, для полной ее отмены необходимо руководствоваться ст. 72, ст. 74 ТК РФ.
Вакансии вахтой