Предостережение:

• В инспекцию труда поступило обращение работника Кшейникова В.Н., в своем обращении указал на следящие нарушения со стороны работодателя в части отсутствия согласия при трудоустройстве, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты «серой» заработной платы, невыдачи экземпляра трудового договора, не ознакомления с графиком сменности, невыдачи СИЗ и инструментов для работ, не проведения программы обучения требованиям охраны В рамках проведения оценки достоверности и поступивших сведений у работодателя запрошены пояснения, документы подтверждающее отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства. Ответ от ООО «МЭСИ» не представлен. Из-за отсутствия документов, подтверждающих/опровергающих факт нарушения трудовых прав Кшейгикова В.Н. по указанным вопросам, провести оценку достоверности сведений не представляется возможным. Указанные действия (бездействие) могут / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 57 ТК условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч.3 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ). Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.