Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников МКУ г. Иркутска «Безопасный Город» в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 2.11: не в полной мере учтены категории работников, которым при сокращении численности или штата работников отдается предпочтение в оставлении на работе; 2) П. 3.11: не в полной мере учтены категории работников, которые допускаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3) Абз.2 пункта 4.1: не в полной мере указаны документы, на основании которых определяются условия оплаты труда руководителя; 4) П. 4.2: не учитывает, что система оплаты труда также включает порядок и условия установления системы премирования работников, заместителя руководителя, главного бухгалтера и руководителя учреждения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.