РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ШКОЛА БУДУЩЕГО"
№38231373157506628414

🔢 ИНН:
3812990212
🆔 ОГРН:
1223800009311
📍 Адрес:
664040, Иркутская область, ГОРОД ИРКУТСК, ИРКУТСК, УЛ РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 215В, 229
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ШКОЛА БУДУЩЕГО" (ИНН: 3812990212) , адрес: 664040, Иркутская область, ГОРОД ИРКУТСК, ИРКУТСК, УЛ РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 215В, 229

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3812990212
ОГРН проверяемого лица 1223800009311
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ШКОЛА БУДУЩЕГО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41.9
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 664040, Иркутская область, ГОРОД ИРКУТСК, ИРКУТСК, УЛ РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 215В, 229

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский А.П.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Шамриной О.А. о нарушении её трудовых прав в части неполной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора, не оплаты процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, отказа в расторжении трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; На основании трудового договора №48 от 09.02.2023 Шамрина О.А. трудоустроена в ООО «ОЦ Школа будущего» на должность специалист. Дата начала работы: 09.02.2023, трудовой договор прекращает свое действие 08.05.2023. Оснований для заключения договора на определенный срок в нем не указано в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3.1 Трудового договора №48 от 09.02.2023 Шамрина О.А. установлен оклад 16270 рублей, районный коэффициент 30%. Согласно сведениям о трудовой деятельности, приложенным Шамрина О.А. к обращению, её трудовой стаж на 23.03.2023 составлял - 6 месяцев. Размеры надбавок к заработной плате за стаж работы дифференцируются в зависимости от того, к какой группе районов - особым районам Крайнего Севера, остальным районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, районам Восточной Сибири или южным районам Дальнего Востока - относится тот или иной район или местность и составляют: - в южных районах Сибири и Дальнего Востока (не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка. В городе Иркутске в соответствии с Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», процентная надбавка выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи установлен ускоренный порядок. В соответствии с подпунктом «е» п. 1 постановления СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее одного года и вступающей в трудовые отношения в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (30 %). Таким образом, с 23.03.2023 Шамриной О.А. положена процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 10%, однако согласно расчетным листкам за март, апрель, май 2023 года данная надбавка Шамриной О.А. не начислялась и не выплачивалась в нарушение ст.ст. 22, 317 Трудового кодекса РФ. Приказом №48 от 10.05.2023 трудовые отношения между Шамриной О.А. и ООО «ОЦ «Школа будущего» расторгнуты 08.05.2023 в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данный приказ Шамриной О.А. не подписан, отметка о невозможности работника с данным приказом ознакомить отсутствует, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Так же о расторжении трудового договора за три дня до даты увольнения Шамрина О.А. не уведомлена, в нарушение ст. 79 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетному листку за май 2023 года, записке-расчету при расторжении трудового договора Шамриной О.А. начислена компенсация за 7 дней не использованного ежегодного отпуска на сумму 4964,40 руб., оклад - 3254 руб., районный коэффициент 976,20 руб. Данные денежные средства Шамриной О.А. выплачены частями 25.05.2023, 06.06.2023, что подтверждается платежными поручениями №175659 от 25.05.2023, №175662 от 06.06.2023. В действиях работодателя усматриваются нарушения ст.ст. 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты Шамриной О.А. окончательного расчета при расторжении трудового договора, не начисления компенсации за несвоевременную выплату. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы проработали в организации с февраля по май 2023 года, таким образом, очевидного нарушения трудового законодательства в части не предоставления Вам ежегодного отпуска не усматривается. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка заработной плате, - 8 календарных дней. Поскольку в г. Иркутске применяются к заработной плате районный коэффициент и процентная надбавка, следовательно, работники, работающие в указанном городе, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, за период работы с 09.02.2023 по 08.05.2023 Шамриной О.А. положено 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, ей компенсировано 7 календарных дней, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 127 Трудового кодекса РФ в части неполной выплаты Шамриной О.А. компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 317 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты работникам, в том числе Шамриной О.А. процентной надбавки за работу в южных районах иркутской области; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ в части выплаты работникам, в том числе Шамриной О.А. компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в части указания в трудовых договорах работников условий, обязательных для включения (основания для заключения срочного трудового договора, количество дней отпуска и др.); 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 84.1, 79 Трудового кодекса РФ в части ознакомления работников с приказами о расторжении трудового договора, либо проставления в приказе отметки о невозможности ознакомить, уведомления работника о расторжении срочного трудового договор не менее чем за три дня;
Вакансии вахтой