Предостережение:

• Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников МОУ ИРМО «Сайгутская начальная общеобразовательная школа», осуществляющих образовательную деятельность (далее - Положение об оплате труда), размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда (далее ФОТ) работникам по результатам труда определяется руководителем образовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителем методических объединений, структурных подразделений, советов, комиссий. Пунктом 5.10 Положения об оплате труда закреплено, что выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Согласно представленным документам, в период с января по ноябрь 2022 решения о премировании сотрудников принимались комиссией. Приказом №5 от 12.09.2022 и.о. директора МОУ ИРМО «Сайгутская НОШ» Н.И. Залутской создана комиссия по распределению стимулирующих выплат. При исследовании протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат с сентября по ноябрь 2022, января по май 2023 установлено, что для распределения стимулирующих выплат комиссией использовались критерии для оценки результатов работы сотрудников учреждения, которые не соответствуют Положению об оплате труда работников МОУ ИРМО «Сайгутская начальная общеобразовательная школа». Протокол комиссии по распределению стимулирующих выплат за декабрь 2022 года контролируемым лицом не представлен, в связи с чем, можно сделать вывод о том, что при распределении стимулирующих выплат по итогам работы за декабрь 2022 год комиссией, руководителем учреждения не оценены результаты работы сотрудников учреждения, как того требует Положение об оплате труда. Также приказы о выплате стимулирующих надбавок с сентября 2022 по май 2023 с профсоюзным комитетом организации не согласованы в нарушение п. 5.10 Положения об оплате труда. В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2023 год утвержден без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.