Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников МУП «Водоканал» г. Иркутска в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) Подпункт 2.3.4. пункта 2.3. раздела 2: редакция «стимулирование работников, имеющих право на пенсию, к увольнению по собственному желанию (соглашению сторон)» ведет к дискриминации работников, имеющих право на пенсию; 2) Пункт 3.5. раздела 2 «Обеспечение занятости»: не учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях. В пункте 5.4. раздела 5 Отраслевого тарифного соглашения в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы определен полный порядок массового увольнения работников. По тексту коллективного договора не усматривается какое отраслевое и/или территориальное соглашение распространяется на предприятие; 3)Пункт 3.6: редакция «лица предпенсионного возраста (за 2 года до оформления пенсии)» не учитывает, что понятие предпенсионного возраста определяется государственной политикой в области содействия занятости и соответствует для граждан в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В этой связи, определение срока наступления предпенсионного возраста в сторону увеличения недопустимо. Однако предусматривая дополнительные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, редакцию «предпенсионного возраста (за 2 года и менее до момента возникновения права на пенсию) целесообразно определять без применения понятия предпенсионного возраста, а именно в редакции, не вступающей в противоречие с действующим законодательством Российской Федерации, например, «за 2 года до пенсии»; 4)Пункт 5.4 раздела 5: не в полной мере учитывает обязанности работодателя, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.