Предостережение:

• 1) В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав работников ЧУДО «Студия Английского Языка» в части невыплаты им заработной платы, окончательного расчета при увольнении, сумма задолженности 2 771 470 руб. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении нарушает ст.ст. 22, 84.1, 136, 140, 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 84.1, 136, 140 TK РФ в части погашения образовавшиеся задолженности перед работниками: Бекмухамбетовой А.С., Акимовой Е.О., Васильевой Ю.Ю., Сафоновой Д.В., Деревяхиной Д.В., Черемисиновой Ю.В., Гогиной Е.Г., Демидовой Д.В., Гороховой А.А., Мешковой Л.В., Перепелкиной Л.Г., Агафоновой Д.Ю., Климентьевой Ю.А., Аль-Байати А.Б., Бранковой Ю.А.; 3) Начислить и выплатить работникам Бекмухамбетовой А.С., Акимовой Е.О., Васильевой Ю.Ю., Сафоновой Д.В., Деревяхиной Д.В., Черемисиновой Ю.В., Гогиной Е.Г., Демидовой Д.В., Гороховой А.А., Мешковой Л.В., Перепелкиной Л.Г., Агафоновой Д.Ю., Климентьевой Ю.А., Аль-Байати А.Б., Бранковой Ю.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ;