Предостережение:

• 1) Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя; 2) Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 3) Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рубля в месяц; 4) Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц. Таким образом: несвоевременная выплата заработной платы нарушает ст. 236 ТК РФ; выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца нарушает п. 6 ст. 136 ТК РФ; выплата заработной платы ниже установленного МРОТ в РФ нарушает ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.