Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав несовершеннолетних работников ГАУК ТЮЗ им. А. Вампилова, в части несоблюдения сокращенной продолжительности рабочего времени. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Для несовершеннолетних работников Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочего времени в неделю. В частности, согласно ч. 1 ст. 92 продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и трудятся в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половину установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ нормы (ч. 4). То есть норма рабочего времени составляет: - для работников в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю; - работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю. Продолжительность ежедневной работы для подростков также ограничена. Представим в таблице длительность ежедневной работы (смены) в соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ. Возраст подростка Продолжительность работы От 14 до 15 лет Не более 4 часов От 15 до 16 лет Не более 5 часов От 16 до 18 лет Не более 7 часов Такая продолжительность ежедневной работы применяется и к лицам, получающим общее или среднее профессиональное образование и работающим в период каникул. Если же несовершеннолетние совмещают работу с обучением, продолжительность ежедневной работы не может превышать: - для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. Трудовым законодательством установлена увеличенная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска по сравнению с общими нормами. В частности, несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день отпуска, хотя по общему правилу продолжительность отдыха составляет 28 дней. При этом в силу ст. 267 ТК РФ подростки могут уйти в отпуск в удобное для них время. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 92, 94 Трудового кодекса РФ в части соблюдения продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников;