666679, Иркутская область, Г. УСТЬ-ИЛИМСК, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 17, КВ. 189
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.08.2023
🎯
Основание проведения
наличие сведений о готовящемся нарушении
🔔
Предостережение
Согласно ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее не ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МР... Еще...Согласно ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее не ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ).
Согласно постановлению от 07.12.2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2022 года МРОТ установлен в размере 15 279 рублей, с 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 рублей.
В постановлении № 17-П от 11.04.2019 Конституционный Суд РФ постановил, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, без учета выплат за особые условия труда. Оплата работы в особых условиях труда (оплата сверхурочной работы, повышенная оплата ночной работы и работы в выходные и праздничные дни) должна производится сверх МРОТ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АМИРАСЛАНОВА ЭЛЬВИРА АВЕЗОВНА (ИНН: 245904890075) , адрес: 666679, Иркутская область, Г. УСТЬ-ИЛИМСК, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 17, КВ. 189
Предостережение:
Согласно ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее не ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ).
Согласно постановлению от 07.12.2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2022 года МРОТ установлен в размере 15 279 рублей, с 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 рублей.
В постановлении № 17-П от 11.04.2019 Конституционный Суд РФ постановил, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, без учета выплат за особые условия труда. Оплата работы в особых условиях труда (оплата сверхурочной работы, повышенная оплата ночной работы и работы в выходные и праздничные дни) должна производится сверх МРОТ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
245904890075
ОГРН
319385000008708
Наименование
АМИРАСЛАНОВА ЭЛЬВИРА АВЕЗОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.31
Наименование
Торговля оптовая фруктами и овощами
Объект контроля
Адрес
666679, Иркутская область, Г. УСТЬ-ИЛИМСК, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 17, КВ. 189
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Дмитриева Н.В.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
наличие сведений о готовящемся нарушении
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее не ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ).
Согласно постановлению от 07.12.2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2022 года МРОТ установлен в размере 15 279 рублей, с 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 рублей.
В постановлении № 17-П от 11.04.2019 Конституционный Суд РФ постановил, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, без учета выплат за особые условия труда. Оплата работы в особых условиях труда (оплата сверхурочной работы, повышенная оплата ночной работы и работы в выходные и праздничные дни) должна производится сверх МРОТ.