Предостережение:

• В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю производить сокращение штата организации, руководствуясь определенными им критериями. При этом исходя из определения Верхового суда от 3 декабря 2007 г. № 19-В07-34 для увольнения работника по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо реальное сокращение штата. В обращениях заявители указывают, что после проведения процедуры сокращения им предложено трудоустроится на 0,5 ставки по основному месту работу и на 0,5 ставки по совместительству по ранее занимаемой должности, исходя из этого возникает сомнение в реальности проведения сокращения штата. Кроме того, решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение условий трудового договора в форме его расторжения, недопустимо в произвольной форме. В ходе проведения процедуры сокращения штата, штатное расписание должно претерпевать фактические изменения, в части уменьшения штатной численности, которые должны быть обусловлены производственными процессами, экономическими, техническими, организационными и иными факторами.