Предостережение:

• Частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Трудовой кодекс (статья 136) не указывает, какие дни брать в расчет. Пояснения по вопросу имеются в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157 «О выплате отпускных», согласно которому день выплаты и день начала отдыха не берутся в расчет, трехдневный период отсчитывается календарными днями. Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях. Эта норма является обязательной для всех работодателей. Она не содержит исключений и для ситуации, когда работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска меньше чем за три календарных дня до его начала. Кроме того, Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За нарушение данных требований предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАПРФ.