Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА "СТРИЖИ" от 28.12.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3827047233
🆔 ОГРН:	1153850001513
📍 Адрес:	664058, Иркутская область, Р-Н ИРКУТСКИЙ, РП. МАРКОВА, КВ-Л СТРИЖИ, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.12.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3827047233
ОГРН проверяемого лица	1153850001513
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА "СТРИЖИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	664058, Иркутская область, Р-Н ИРКУТСКИЙ, РП. МАРКОВА, КВ-Л СТРИЖИ, Д. Д. 1,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Капутский А.П.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение работника.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании предоставленных документов установлено, что п. 5.1 Положения об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи» (является приложением №2 к Коллективному договору МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи»), осуществляющих образовательную деятельность установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, которые производятся ежемесячно: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; -выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; -премиальные выплаты по итогам работы; Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием профсоюзного комитета учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения. Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности закреплены в главе 6 Положения об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи». Соглашением 21.09.2023 в коллективный договор МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» внесены изменения: 1) Изменены должностные оклады работников; 2) Раздел 5 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» Приложения №2 «Положения об оплате труда работников, осуществляющих образовательную деятельность МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» к коллективному договору, с 01.10.2023г. изложен в новой редакции, закреплена форма оценочного листа, критерии для начисления стимулирующих надбавок. 3) Из раздела 6 Приложения №2 «Положения об оплате труда работников, осуществляющих образовательную деятельность МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» исключены таблицы: - «Порядок расчета и размера стимулирующих выплат. Выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями качества и результативности профессиональной деятельности». - Дополнительный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников МДОУ ИРМО «детский сад комбинированного вида «Стрижи», являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат. Изменения по пункту 1 данного соглашения вступили в силу с 01.09.2023, изменения по пунктам 2,3 данного соглашения вступили в силу с 01.12.2023. Согласно расчетным листкам с января по ноябрь 2023 г. стимулирующие надбавки Жарковой С.А. начислялись (в июле 2023 года начисление не производилось, так как работник находилась в ежегодном отпуске). При исследовании индивидуальных карт для определения размера стимулирующих выплат, оценочных листов с января по ноябрь 2023 установлено, что для распределения стимулирующих выплат комиссией использовались критерии для оценки результатов работы сотрудников учреждения, которые не соответствуют Положению об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи». По вопросу не ознакомления Жарковой С.А. с локальными актами учреждения сообщаем, что контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие ознакомление Жарковой С.А. с коллективным договором 11.12.2023. Документов, подтверждающих ознакомление Жарковой С.А. с коллективным договором до 11.12.2023 не предоставлено, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 68 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.11 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» установлено, что оценочный лист работника, с итоговым баллом, подписывается председателем и секретарем комиссии и в течении 5 рабочих дней доводится для ознакомления под роспись работнику. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ индивидуальная карта музыкального руководителя Жарковой С.А. для определения размера стимулирующих выплат за июнь 2023 года председателем, секретарем комиссии по распределению средств фонда стимулирующих выплат работникам МДОУ ИРМО «детский сад комбинированного вида «Стрижи» не подписана.

Значение

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании предоставленных документов установлено, что п. 5.1 Положения об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи» (является приложением №2 к Коллективному договору МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи»), осуществляющих образовательную деятельность установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, которые производятся ежемесячно: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; -выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; -премиальные выплаты по итогам работы; Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием профсоюзного комитета учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения. Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности закреплены в главе 6 Положения об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи». Соглашением 21.09.2023 в коллективный договор МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» внесены изменения: 1) Изменены должностные оклады работников; 2) Раздел 5 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» Приложения №2 «Положения об оплате труда работников, осуществляющих образовательную деятельность МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» к коллективному договору, с 01.10.2023г. изложен в новой редакции, закреплена форма оценочного листа, критерии для начисления стимулирующих надбавок. 3) Из раздела 6 Приложения №2 «Положения об оплате труда работников, осуществляющих образовательную деятельность МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» исключены таблицы: - «Порядок расчета и размера стимулирующих выплат. Выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями качества и результативности профессиональной деятельности». - Дополнительный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников МДОУ ИРМО «детский сад комбинированного вида «Стрижи», являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат. Изменения по пункту 1 данного соглашения вступили в силу с 01.09.2023, изменения по пунктам 2,3 данного соглашения вступили в силу с 01.12.2023. Согласно расчетным листкам с января по ноябрь 2023 г. стимулирующие надбавки Жарковой С.А. начислялись (в июле 2023 года начисление не производилось, так как работник находилась в ежегодном отпуске). При исследовании индивидуальных карт для определения размера стимулирующих выплат, оценочных листов с января по ноябрь 2023 установлено, что для распределения стимулирующих выплат комиссией использовались критерии для оценки результатов работы сотрудников учреждения, которые не соответствуют Положению об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи». По вопросу не ознакомления Жарковой С.А. с локальными актами учреждения сообщаем, что контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие ознакомление Жарковой С.А. с коллективным договором 11.12.2023. Документов, подтверждающих ознакомление Жарковой С.А. с коллективным договором до 11.12.2023 не предоставлено, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 68 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.11 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» установлено, что оценочный лист работника, с итоговым баллом, подписывается председателем и секретарем комиссии и в течении 5 рабочих дней доводится для ознакомления под роспись работнику. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ индивидуальная карта музыкального руководителя Жарковой С.А. для определения размера стимулирующих выплат за июнь 2023 года председателем, секретарем комиссии по распределению средств фонда стимулирующих выплат работникам МДОУ ИРМО «детский сад комбинированного вида «Стрижи» не подписана.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание