Предостережение:

• В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать прохождение медицинских осмотров сотрудниками, для которых такая обязанность установлена законодательством. Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, обязаны проходить обязательные медосмотры за счет организации. На период медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок. Работник освобождается от работы на полный день, с сохранением среднего заработка. Конкретное время прохождения медицинского осмотра согласовывается непосредственно с медицинским учреждением. Средний заработок за работником сохраняется на время прохождения периодического медосмотра. Это предусмотрено статьей 185 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Прохождение медицинского осмотра должно осуществляться в рабочее время. Если работодатель хочет направить работника на медицинский осмотр в выходной день, то для этого он должен получить от него письменное согласие по правилам привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если работодатель хочет направить работника на медицинский осмотр непосредственно по окончании смены, то для этого он должен получить от него письменное согласие по правилам привлечения работника к сверхурочной работе. Так, согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Закон не содержит четкого ответа на вопрос, сколько дней или часов дается на прохождение периодического медосмотра. Сроки прохождения медосмотра определяет медицинская организация в зависимости от того, какие процедуры нужно пройти работнику в ходе медобследования. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАПРФ.