РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 7 "БРУСНИЧКА"
№38241373157509561205

🔢 ИНН:
3821006752
🆔 ОГРН:
1023802255509
📍 Адрес:
54230831000105898495
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 7 "БРУСНИЧКА" (ИНН: 3821006752) , адрес: 54230831000105898495

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3821006752
ОГРН проверяемого лица 1023802255509
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 7 "БРУСНИЧКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 54230831000105898495

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский А.П.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение работника.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании представленных документов, установлено, что на основании трудового договора №285 от 04.09.2023 Усов П.Ю. трудоустроен на должность специалиста по охране труда 0,5 ставки. Согласно п. 5.1 Трудового договора №285 от 04.09.2023 Усову П.Ю. установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов за 0,5 ставки): 20 часов в неделю - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье, 4 часовой рабочий день). Согласно п. 5.1 Трудового договора №285 от 04.09.2023 Усову П.Ю. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (инвалид 2 группы справка МСЭ-2018 №1199414 от 01.08.2020г. В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В нарушение ч. 2 ст. 57, п.3 ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, Усову П.Ю. как инвалиду 2 группы в трудовой договор №285 от 04.09.2023 не включены. При исследовании табелей учета рабочего времени с сентября по декабрь 2023 года установлено, что Усов П.Ю. работал исходя из нормы для 20 часовой рабочей недели. В силу ст. 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели работника, являющегося инвалидом II группы и принятого на 0,5 ставки, должна быть не более 17,5 часа, исходя из нормы 35 часов. Согласно расчетным листкам, представленным контролируемым лицом в период с сентября по декабрь 2023 года заработная плата Усову П.Ю. начислялась исходя из 20-часовой рабочей недели. В связи с чем, работодателю разницу между фактически отработанным временем и нормой, рассчитанной исходя из 35-часовой рабочей недели, необходимо оплатить Усову П.Ю., как сверхурочную работу в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. На основании личного заявления, дополнительным соглашением №100-2023 от 13.12.2023 к трудовому договору №2855 от 04.09.2023 Усов П.Ю. переведен на дистанционную работу. При этом п. 2 трудового договора Усова П.Ю. добавлено условие о самостоятельном обеспечении необходимым для работы оборудованием. В силу 312.6 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Таким образом, в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст.ст. 22, 312.6 Трудового кодекса РФ в части установления в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не обеспечения оборудованием, необходимым для выполнения трудовой функции. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части установления инвалидам I и II групп сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда; 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 312.6 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников, работающих дистанционно, необходимыми для выполнения ими трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, 152 Трудового кодекса РФ в части выплаты Усову П.Ю. разницы между фактически отработанным временем и нормой, рассчитанной исходя из 35-часовой рабочей недели как сверхурочную работу в период с сентября по декабрь 2023 года; 6) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты Усову П.Ю. компенсации за задержку частей заработной платы с сентября по декабрь 2023 года; 7) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в части включения в условия трудового договора режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Вакансии вахтой