Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании представленных документов установлено, что на основании личного заявления приказом №565-к от 29.12.2023 (тракторист-машинист), №549-к от 26.12.2023 (сторож внутреннее совместительство) трудовые отношения между Гаврилихиным И.А. и ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ расторгнуты 29.12.2023. При исследовании выписок из табелей учета рабочего времени за декабрь 2023 года, установлено, что Гаврилихиным И.А. отработано по должности тракторист-машинист - 36 час., по должности сторож - 15 час. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года Гаврилихину И.А. начислена заработная плата на сумму 8231,08 руб. из них по должности тракторист-машинист: оклад - 3671,85 руб., районный коэффициент - 734,37 руб., северная надбавка - 1101,56 руб. По должности сторож: оклад - 1529,94 руб., доплата за работу в ночное время - 285,59 руб., районный коэффициент - 363,11 руб., северная надбавка - 544,66 руб. Согласно расчетному листку за январь 2024 года Гаврилихину И.А. начислена компенсация за 12 календарных дней ежегодного отпуска на сумму 11151,48 руб. Окончательный расчет Гаврилихину И.А. выплачен 09.01.2024, что подтверждается реестром №107 от 09.01.2024, то есть несвоевременно в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. При этом компенсация за задержку окончательного расчета работнику в январе 2024 года не начислена и не выплачена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам окончательного расчета при расторжении трудового договора; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты Гаврилихину И.А. компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора.