Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 ТK РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда.