Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 ТK РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. В силу статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. Таким образом, ТК РФ закреплена гарантия на обеспечение оплаты труда работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в размере не менее, чем это установлено нормативным актом, регулирующим минимальный размер оплаты труда на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и обеспечение соблюдения этой гарантии путем осуществления федерального государственного надзора, реализуемого федеральной инспекцией труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Российской Федерации в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда, составляющий с 01.01.2021 – 12792 рубля, с 01.01.2022 - 13890 рублей, с 01.06.2022 – 15279 рублей, с 01.01.2023 – 16242 рубля. В соответствии со статьей 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, город Братск Иркутской области включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно судебной позиции, изложенной Конституционным судом РФ в постановлении № 38-П от 07.12.2017, районный коэффициент и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предполагают их включения в состав минимального размера оплаты труда. Согласно судебной позиции, изложенной Конституционным судом РФ в постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.