Предостережение:

• 09.06.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Захаревич Д.А. работника ООО «Ангара плюс» о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Ангара плюс» в части не расторжения трудового договора со стороны работодателя ООО «Ангара плюс». Из анализа представленных документов и пояснений установлено, что в адрес ООО «Ангара плюс» было направлено заявление об увольнении работником Захаревич Д.А., и данное заявление Вами получено и согласована дата увольнения, а именно: 15.07.2022, работник ознакомлен с ответом, врученным Вами Захаревич Д.А., и работник не выразил несогласия с согласованной датой в ответе, Гострудинспекция приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «Ангара плюс» и Захаревич Д.А. должны быть прекращены. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.