666781, Иркутская область, Г. УСТЬ-КУТ, УЛ. ВЫСОЦКОГО, Д. Д. 22,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.07.2024
🎯
Основание проведения
Обращение
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области 24.06.2024 поступило коллективное обращение работников о нарушении трудовых прав, в том числе при наличии в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора указания на том, что в связи с предстоящими изменениями условий ... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области 24.06.2024 поступило коллективное обращение работников о нарушении трудовых прав, в том числе при наличии в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора указания на том, что в связи с предстоящими изменениями условий трудового договора, последний будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77, без выполнения требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не предложил работникам в письменной форме другие имеющиеся вакантные должности, в случае отказа работать в новых условиях
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-КУТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3818007019) , адрес: 666781, Иркутская область, Г. УСТЬ-КУТ, УЛ. ВЫСОЦКОГО, Д. Д. 22,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда Иркутской области 24.06.2024 поступило коллективное обращение работников о нарушении трудовых прав, в том числе при наличии в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора указания на том, что в связи с предстоящими изменениями условий трудового договора, последний будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77, без выполнения требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не предложил работникам в письменной форме другие имеющиеся вакантные должности, в случае отказа работать в новых условиях
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
666781, Иркутская область, Г. УСТЬ-КУТ, УЛ. ВЫСОЦКОГО, Д. Д. 22,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Присяжная А.Ю.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области 24.06.2024 поступило коллективное обращение работников о нарушении трудовых прав, в том числе при наличии в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора указания на том, что в связи с предстоящими изменениями условий трудового договора, последний будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77, без выполнения требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не предложил работникам в письменной форме другие имеющиеся вакантные должности, в случае отказа работать в новых условиях