Предостережение:

• 1) В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав Татарникова Ф.Ю. в части не выплаты заработной платы, сообщаем. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При исследовании представленных документов, установлено, что основании трудового договора №40/24 от 14.06.2024 Татаринов Ф.Ю., трудоустроен ИП Шарай К.А. на должность фасовщик полуфабрикатов. На основании актов от 12.07.2024, 25.07.2024, докладных записок приказом №90-к/24 от 25.07.2024 трудовые отношения между Татариновым Ф.Ю. и ИП Шарай К.А. расторгнуты 25.07.2024 за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а», пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетным листкам, расчетно платежным документам заработная плата за июнь 2024 года Татаринову Ф.Ю. выплачена частями 20.06.2024 и 05.07.2024, что подтверждается расходными кассовыми ордерами №УТ-224 от 20.06.2024, № УТ-249 от 05.07.2024. При исследовании расчетного листка за июль 2024 года, установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск Татаринову Ф.Ю. не начислена в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ в части обеспечения выплаты заработной платы, окончательного расчета Татаринову Ф.Ю.; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 127 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты Татаринову Ф.Ю. компенсации за неиспользованный отпуск.