Предостережение:

•  В Государственную инспекцию труда поступило обращение Шилина Д.С. в части неполной выплаты заработной платы за июль 2024, невыплаты премии; Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Приказом № 36-1-к от 19.07.2024 трудовые отношения между Шилиным Д.С. и ООО «Янта» расторгнуты 19.07.2024г. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.06.2018 г. № 14-1/в-534 при работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в перерасчете на полную месячную ставку. Заработная плата = (МРОТ*1,6:норма по производственному календарю*отработанные часы). Так согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024г. Шилин Д.С. отработал 120 час. При норме 184 ч. размер зарплаты пропорционально отработанному времени за июль 2024г. должен составить не менее 20 078,60 руб. (19242*1,6/184*120), согласно расчётному листку Шилину Д.С. за июль 2024 без учета компенсации отпуска при увольнении работнику начислена заработная плата в размере 10323,84 руб. Тем самым заработная плата за июль 2024г. Начислена Шилину Д.С. менее МРОТ, в нарушение ст.133 ТК РФ.