Предостережение:

•  В Государственную инспекцию труда поступило обращение Пиняева А.В. в части несвоевременной выплаты заработной платы, невыплаты окончательного расчета; Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно трудовому договору №БН от 27.11.2018 Пиняев А.В. принят на работу в ООО «Глобал Импорт» на должность менеджера по продажам. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.4.2 трудового договора №БН от 27.11.2018 заработная плата выплачивается каждые полмесяца 25-го текущего месяца, 10-го числа следующего за отработанным. При исследовании платежных документов с января по ноябрь 2023г., установлено, что заработная плата за январь, февраль, 2023г, выплачена работнику 27.01.2023, 13.03.2023, т.е. несвоевременно, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Приказом №47 от 03.11.2023 трудовые отношения между Пиняевым А.В. и ООО «Глобал Импорт» расторгнуты 03.11.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, за период работы с 27.11.2018 по 03.11.2023 работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 177 дней. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023г. начислен окончательный расчет, компенсация отпуска в количестве 140 дней на сумму 153100,11руб., к выплате 147433,74 руб. Данная сумма выплачена 07.11.2023 что подтверждается платежным поручением №4371 от 03.11.2023. Таким образом, окончательный расчет выплачен несвоевременно и не в полном объеме, в нарушение ст.140 ТК РФ. Работодатель доначислил и выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением №2136 от 28.05.2024, однако компенсация по ст.236 ТК РФ не была выплачена.