Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РИТУАЛ" Г. ИРКУТСКА
№38241373157515149095

🔢 ИНН:	3810002523
🆔 ОГРН:	1023801543765
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РИТУАЛ" Г. ИРКУТСКА (ИНН: 3810002523)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3810002523
ОГРН проверяемого лица	1023801543765
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РИТУАЛ" Г. ИРКУТСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	96.03
Наименование проверочного листа	Организация похорон и представление связанных с ними услуг

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Антонова Елена Витальевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников МУП «РИТАУЛ», осуществляющих свою трудовую деятельность в должности «сторож», в части выплаты заработной платы менее МРОТ. В ходе оценки достоверности поступивших сведений и.о. директора МУП «РИТУАЛ» И.П. Шалуха пояснила, что работники, трудящиеся в должности «сторож», полностью отработавшие в соответствующем периоде норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), получают доплату до МРОТ, что подтверждается расчетными листками работников. Согласно трудовому договору №02-15/10 от 20.02.2024 Красильникову А.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 53 коп., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. При исследовании расчетных листков, табелей учета рабочего времени за февраль-июль 2024 года установлено: в феврале 2024 года Красильниковым А.В. отработано 65,5 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов), за отработанное время начислено 10 764,80 руб., включая тарифную ставку — 3 833,72 руб., доплату за работу в ночное время— 608,71 руб., оплату ра работу в праздничные дни — 848,69 руб., районный коэффициент — 1 587,34 руб., северную надбавку — 1 587,34 руб., премию к праздникам — 2 299,00 руб. Проверка заработной платы относительно МРОТ показала, что за отработанное время работнику полагается МРОТ, пропорционально отработанному времени (19242 руб. / норму часов) x фактически часов), а также 1,3 и 1,3 северная и районная надбавки, то есть к начислению полагается 12 682,77 руб., сверх данной суммы также начисляются доплаты на работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни с учетом РК и СН. Так к начислению полагалось примерно 15 014,61 руб., без учета премии к празднику. В марте 2024 года начислено за 199,5 часов (при норме в 159 часов) 35 157,69 руб., включая доплату за ночную работу, премию к празднику и доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 41 850,71 руб., без учета премии к празднику. В апреле 2024 года начислено за 180 часов (при норме в 168 часов) 33 783,94 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 35 983,02 руб. В мае 2024 года начислено за 195 часов (при норме в 159 часов) 34 673,60 руб., включая доплату за ночную работу, за работу в праздники и доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 41 644,28 руб. В июне 2024 года начислено за 183 часа (при норме в 151 час) 33 783,94 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 40 308,37 руб. В июле 2024 года начислено за 194,5 часов (при норме в 184 часа) 33 858,84 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 35 615,72 руб. В нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ в феврале-июле 2024 года работодателем выплачена заработная плата Красильникову А.В. менее МРОТ. Аналогичное нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ допущено в отношении Липского И.И. в период апрель-июль 2024 года, Мальцева Ю.В. в период январь-май, июль 2024 года. Поскольку работодателем отрицается факт выплаты заработной платы менее МРОТ, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия, направленного на недопущение нарушения трудовых прав работников. Федеральным законом с 1 января 2024 года МРОТ установлен 19 242 рублей в месяц. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются: - социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда); - районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П); - повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Отпускные в том числе не включаются в МРОТ, поскольку являются не заработной платой, а средним заработком сохраненным на время оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет не меньше МРОТ. Проверка заработной платы относительно МРОТ при отработанной норме часов производится следующим образом: (МРОТ + компенсационные выплаты) * северную надбавку, районный коэффициент = заработная плата за месяц, пропорционально МРОТ. За работу свыше нормы оплата рассчитывается путем умножения разницы между фактически отработанными часами и нормой на часовую тарифную ставку. На полученную сумму также начисляется районный коэффициент и северная надбавка. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Нарушение вышеуказанных норм влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников МУП «РИТАУЛ», осуществляющих свою трудовую деятельность в должности «сторож», в части выплаты заработной платы менее МРОТ. В ходе оценки достоверности поступивших сведений и.о. директора МУП «РИТУАЛ» И.П. Шалуха пояснила, что работники, трудящиеся в должности «сторож», полностью отработавшие в соответствующем периоде норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), получают доплату до МРОТ, что подтверждается расчетными листками работников. Согласно трудовому договору №02-15/10 от 20.02.2024 Красильникову А.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 53 коп., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. При исследовании расчетных листков, табелей учета рабочего времени за февраль-июль 2024 года установлено: в феврале 2024 года Красильниковым А.В. отработано 65,5 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов), за отработанное время начислено 10 764,80 руб., включая тарифную ставку — 3 833,72 руб., доплату за работу в ночное время— 608,71 руб., оплату ра работу в праздничные дни — 848,69 руб., районный коэффициент — 1 587,34 руб., северную надбавку — 1 587,34 руб., премию к праздникам — 2 299,00 руб. Проверка заработной платы относительно МРОТ показала, что за отработанное время работнику полагается МРОТ, пропорционально отработанному времени (19242 руб. / норму часов) x фактически часов), а также 1,3 и 1,3 северная и районная надбавки, то есть к начислению полагается 12 682,77 руб., сверх данной суммы также начисляются доплаты на работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни с учетом РК и СН. Так к начислению полагалось примерно 15 014,61 руб., без учета премии к празднику. В марте 2024 года начислено за 199,5 часов (при норме в 159 часов) 35 157,69 руб., включая доплату за ночную работу, премию к празднику и доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 41 850,71 руб., без учета премии к празднику. В апреле 2024 года начислено за 180 часов (при норме в 168 часов) 33 783,94 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 35 983,02 руб. В мае 2024 года начислено за 195 часов (при норме в 159 часов) 34 673,60 руб., включая доплату за ночную работу, за работу в праздники и доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 41 644,28 руб. В июне 2024 года начислено за 183 часа (при норме в 151 час) 33 783,94 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 40 308,37 руб. В июле 2024 года начислено за 194,5 часов (при норме в 184 часа) 33 858,84 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 35 615,72 руб. В нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ в феврале-июле 2024 года работодателем выплачена заработная плата Красильникову А.В. менее МРОТ. Аналогичное нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ допущено в отношении Липского И.И. в период апрель-июль 2024 года, Мальцева Ю.В. в период январь-май, июль 2024 года. Поскольку работодателем отрицается факт выплаты заработной платы менее МРОТ, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия, направленного на недопущение нарушения трудовых прав работников. Федеральным законом с 1 января 2024 года МРОТ установлен 19 242 рублей в месяц. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются: - социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда); - районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П); - повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Отпускные в том числе не включаются в МРОТ, поскольку являются не заработной платой, а средним заработком сохраненным на время оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет не меньше МРОТ. Проверка заработной платы относительно МРОТ при отработанной норме часов производится следующим образом: (МРОТ + компенсационные выплаты) * северную надбавку, районный коэффициент = заработная плата за месяц, пропорционально МРОТ. За работу свыше нормы оплата рассчитывается путем умножения разницы между фактически отработанными часами и нормой на часовую тарифную ставку. На полученную сумму также начисляется районный коэффициент и северная надбавка. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Нарушение вышеуказанных норм влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РИТУАЛ" Г. ИРКУТСКА №38241373157515149095