Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЛАГОУСТРОЙСТВО"
№38241373157515396987

🔢 ИНН:	3848005562
🆔 ОГРН:	1123850001660
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЛАГОУСТРОЙСТВО" (ИНН: 3848005562)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3848005562
ОГРН проверяемого лица	1123850001660
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЛАГОУСТРОЙСТВО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	81.29.9
Наименование проверочного листа	Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Виктория Сергеевна Пересторонина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1) В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работников по вопросу привлечения их к работе, не предусмотренной трудовыми договорами (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работниками сведений с работодателя взято письменное пояснение, где он указал, что «должностные инструкции работников учреждения предусматривают выполнение других обязанностей, не указанных в инструкциях, но вытекающие из их обязанностей. При выдаче заданий сотрудникам всегда учитываются предельно допустимые нормы нагрузок для мужчин и женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, для выполнения погрузочно-разгрузочных работы используется кран гидравлический складной». Однако одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Вместе с тем, в производственном процессе может возникнуть необходимость возложения на работника обязанностей за временно отсутствующего работника (на период отпуска, болезни, командировки) или добавления новых трудовых обязанностей. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия в порядке совмещения нельзя.

Значение

1) В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работников по вопросу привлечения их к работе, не предусмотренной трудовыми договорами (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работниками сведений с работодателя взято письменное пояснение, где он указал, что «должностные инструкции работников учреждения предусматривают выполнение других обязанностей, не указанных в инструкциях, но вытекающие из их обязанностей. При выдаче заданий сотрудникам всегда учитываются предельно допустимые нормы нагрузок для мужчин и женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, для выполнения погрузочно-разгрузочных работы используется кран гидравлический складной». Однако одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Вместе с тем, в производственном процессе может возникнуть необходимость возложения на работника обязанностей за временно отсутствующего работника (на период отпуска, болезни, командировки) или добавления новых трудовых обязанностей. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия в порядке совмещения нельзя.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЛАГОУСТРОЙСТВО" №38241373157515396987