Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЙКАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СЕРВИСА" от 25.09.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3837045010
🆔 ОГРН:	1023802720040
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.09.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3837045010
ОГРН проверяемого лица	1023802720040
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЙКАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СЕРВИСА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.21
Наименование проверочного листа	Образование профессиональное среднее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение работника.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В силу ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации … . Приказом от 23.10.2023 № 251-ОД утверждено Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение). Пунктом 41 Положения предусмотрено, что оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора производятся в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие, установленных в процентном отношении к должностному окладу, на основании показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению. Премиальная выплата по итогам работы по полугодие выплачивается исходя из фактически отработанного заместителем директора времени (п. 48 Положения). Премиальная выплата в соответствии с показателями эффективности деятельности устанавливается комиссией, созданной в ГАПОУ БТОТиС, и согласовывается с Министерством (п. 49 Положения). Как следует из письменного пояснения и.о. директора учреждения 5 июля 2024 года комиссией по распределению премиальной выплаты по итогам работы заместителям директора и главному бухгалтеру были рассмотрены представленные бланки от заместителей директора ГАПОУ БТОТиС о выполнении показателей эффективности деятельности за 1 полугодие. На момент заседания комиссии "С" была уволена по собственному желанию. Соответственно не представила бланк о выполнении показателей эффективности деятельности за 1 полугодие 2024 (протокол № 6). После согласования с Министерством образования на основании имеющихся бланков от заместителей директора, премиальной выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности и на момент составления приказов «О премиальной выплате заместителю директора ГАПОУ БТОТиС» "С" не являлась работником ГАПОУ БТОТиС, вследствие чего оснований для включения ее в приказ о премиальной выплате не имеется. Проанализировав представленные работодателем документы и пояснение, инспекция труда приходит к выводу о нарушении ГАПОУ БТОТиС порядка распределения стим. выплат заместителю директора "С" поскольку Положение об оплате труда не предусматривает невыплату заместителю директора премии за полугодие только по причине прекращения трудовых отношений с ним (нарушение ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ). Основанием для назначения "С" премиальных выплат по итогам работы за полугодие является выполнение работником показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к Положению об оплате труда. Премиальные выплаты назначаются пропорционально отработанному времени. Однако в нарушение ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, п. 48 Положения комиссией, председателем которой является директор учреждения, не проведен анализ выполнения "С" показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к Положению об оплате труда.

Значение

В силу ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации … . Приказом от 23.10.2023 № 251-ОД утверждено Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение). Пунктом 41 Положения предусмотрено, что оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора производятся в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие, установленных в процентном отношении к должностному окладу, на основании показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению. Премиальная выплата по итогам работы по полугодие выплачивается исходя из фактически отработанного заместителем директора времени (п. 48 Положения). Премиальная выплата в соответствии с показателями эффективности деятельности устанавливается комиссией, созданной в ГАПОУ БТОТиС, и согласовывается с Министерством (п. 49 Положения). Как следует из письменного пояснения и.о. директора учреждения 5 июля 2024 года комиссией по распределению премиальной выплаты по итогам работы заместителям директора и главному бухгалтеру были рассмотрены представленные бланки от заместителей директора ГАПОУ БТОТиС о выполнении показателей эффективности деятельности за 1 полугодие. На момент заседания комиссии "С" была уволена по собственному желанию. Соответственно не представила бланк о выполнении показателей эффективности деятельности за 1 полугодие 2024 (протокол № 6). После согласования с Министерством образования на основании имеющихся бланков от заместителей директора, премиальной выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности и на момент составления приказов «О премиальной выплате заместителю директора ГАПОУ БТОТиС» "С" не являлась работником ГАПОУ БТОТиС, вследствие чего оснований для включения ее в приказ о премиальной выплате не имеется. Проанализировав представленные работодателем документы и пояснение, инспекция труда приходит к выводу о нарушении ГАПОУ БТОТиС порядка распределения стим. выплат заместителю директора "С" поскольку Положение об оплате труда не предусматривает невыплату заместителю директора премии за полугодие только по причине прекращения трудовых отношений с ним (нарушение ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ). Основанием для назначения "С" премиальных выплат по итогам работы за полугодие является выполнение работником показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к Положению об оплате труда. Премиальные выплаты назначаются пропорционально отработанному времени. Однако в нарушение ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, п. 48 Положения комиссией, председателем которой является директор учреждения, не проведен анализ выполнения "С" показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к Положению об оплате труда.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа