Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Жуковой О.Ш. по вопросам нарушения трудовых прав среднего и младшего персонала, буфетчиков в части «при работе свыше ставки по внутреннему совместительству не учитывается по 5-10 часов, что приводит к недоработке часов за отчетный период и снижении зарплаты», вменение уборки коридоров, лестниц, режимных объектов и санузлов младшему персоналу, увеличения продолжительности смены после 14-часового дежурства, принуждения к увольнению по собственному желанию (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных Жуковой О.Ш. сведений выявлено: согласно представленным документам, Жукова О.Ш. трудится санитаркой по основному месту работы (1 ст., 30 часов в неделю) и совместительству (0,5 ст., 15 часов в неделю) с суммированным учетом рабочего времени 3 месяца. В силу ч.ч. 1,3 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Как пояснил работодатель, все фактически отработанные часы отражаются в табеле УРВ. Анализ табелей УРВ за 1,2 квартал 2024 год показал, что в 1 квартале 2024 Жуковой О.Ш. недоработано 18 часов, что свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ч.ч. 1,3 ст. 104 ТК РФ. За 2 квартал 2024 работником отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в объеме 9 часов. В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа по итогам 2 квартала 2024 Жуковой О.Ш. не оплачена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений ч.ч. 1,2 ст. 104, ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, а также оплатить Жуковой О.Ш. сверхурочные часы в повышенном размере.