Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
№38241373157515654037

🔢 ИНН:	3827041753
🆔 ОГРН:	1133850008160
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ" (ИНН: 3827041753)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3827041753
ОГРН проверяемого лица	1133850008160
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.25
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Виктория Сергеевна Пересторонина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1) В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Победимской А.А. по вопросу не оплаты сверхурочных часов, непредоставления отдыха не менее 42 часов непрерывно (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений выявлено: по условиям трудового договора от 20.02.2023 б/н Победимская А.А. с 20.02.2023 трудоустроена в Службу оперативным дежурным с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом 1 год. На основании заявления от 05.07.2024 Победимская А.А. уволена 10.08.2024 (по собственному желанию). Соответственно подсчет сверхурочных часов Победимской А.А. за 2024 год необходимо произвести за период с 01.01.2024 по 10.08.2024 (письмо Минтруда от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Вместе с тем, у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную по производственному календарю на год при суммированном учете рабочего времени. На этот период могут приходиться периоды времени, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей, обучение с отрывом от производства и др.). Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях подлежит уменьшению на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606, от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782), судебной практике (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 N 88-17122/2022 по делу N 2-32/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.12.2020 N 33-18507/2020, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020, АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 29 ноября 2018 г. по делу N 33-9775/2018, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ от 16 февраля 2023 г. по делу N 88-3169/2023, УИД 23RS0033-01-2021-002708-13 и т.д.). С учетом изложенного, по сведениям табелей УРБ за 2024 индивидуальная норма часов Победимской А.А. составила 885 часов, всего работником отработано 912 часов, из них 24 часа в праздничные дни. Итого сверхурочная работа Победимской А.А. за 2024 год составила 3 часа (912-885-24). Однако в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочных часов Победимской А.А. в день увольнения не произведена, что подтверждается расчетным листком работника. Кроме того, работодателем приказами от 24.08.2023 № 92-к, от 20.06.2024 № 75-к, от 23.07.2024 № 90-к, от 24.04.2024 № 45-к и другими на Победимскую А.А. возложено исполнение дополнительного объема работы по занимаемой ею должности в определенные дни недели, отличные от ее рабочего времени по табелю УРВ. Учет рабочих часов в эти дни работодателем не велся в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Поскольку выполнение данного объема работы осуществлялось работником за пределами его рабочего времени, то фактически имело место привлечение работника либо к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ) либо к работе на условиях внутреннего совместительства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 99, ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также рассмотреть вопрос об оплате Победимской А.А . сверхурочных часов за период с 01.01.2024 по 10.08.2024 в объеме 3 часов.

Значение

1) В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Победимской А.А. по вопросу не оплаты сверхурочных часов, непредоставления отдыха не менее 42 часов непрерывно (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений выявлено: по условиям трудового договора от 20.02.2023 б/н Победимская А.А. с 20.02.2023 трудоустроена в Службу оперативным дежурным с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом 1 год. На основании заявления от 05.07.2024 Победимская А.А. уволена 10.08.2024 (по собственному желанию). Соответственно подсчет сверхурочных часов Победимской А.А. за 2024 год необходимо произвести за период с 01.01.2024 по 10.08.2024 (письмо Минтруда от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Вместе с тем, у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную по производственному календарю на год при суммированном учете рабочего времени. На этот период могут приходиться периоды времени, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей, обучение с отрывом от производства и др.). Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях подлежит уменьшению на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606, от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782), судебной практике (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 N 88-17122/2022 по делу N 2-32/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.12.2020 N 33-18507/2020, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020, АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 29 ноября 2018 г. по делу N 33-9775/2018, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ от 16 февраля 2023 г. по делу N 88-3169/2023, УИД 23RS0033-01-2021-002708-13 и т.д.). С учетом изложенного, по сведениям табелей УРБ за 2024 индивидуальная норма часов Победимской А.А. составила 885 часов, всего работником отработано 912 часов, из них 24 часа в праздничные дни. Итого сверхурочная работа Победимской А.А. за 2024 год составила 3 часа (912-885-24). Однако в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочных часов Победимской А.А. в день увольнения не произведена, что подтверждается расчетным листком работника. Кроме того, работодателем приказами от 24.08.2023 № 92-к, от 20.06.2024 № 75-к, от 23.07.2024 № 90-к, от 24.04.2024 № 45-к и другими на Победимскую А.А. возложено исполнение дополнительного объема работы по занимаемой ею должности в определенные дни недели, отличные от ее рабочего времени по табелю УРВ. Учет рабочих часов в эти дни работодателем не велся в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Поскольку выполнение данного объема работы осуществлялось работником за пределами его рабочего времени, то фактически имело место привлечение работника либо к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ) либо к работе на условиях внутреннего совместительства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 99, ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также рассмотреть вопрос об оплате Победимской А.А . сверхурочных часов за период с 01.01.2024 по 10.08.2024 в объеме 3 часов.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII