Предостережение:

• 05.09.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Масловой А.С. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МБДОУ Д/С № 24 "КРАСНАЯ ШАПОЧКА" в части не невыплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ей и членам ее семьи. Из анализа представленных сведений установлено, что трудовые отношения между Масловой А.С. с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 24 «Красная шапочка» на основании Приказа от 19.06.2024 № 38-к прекращены с 20.07.2024, однако компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Масловой А.С. Вами не произведена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.