Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО УСТЬ-КУТСКОМУ РАЙОНУ"
№38241373157515845065

🔢 ИНН:	3808282489
🆔 ОГРН:	1233800009948
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО УСТЬ-КУТСКОМУ РАЙОНУ" (ИНН: 3808282489)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3808282489
ОГРН проверяемого лица	1233800009948
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО УСТЬ-КУТСКОМУ РАЙОНУ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.11.22
Наименование проверочного листа	Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Виктория Сергеевна Пересторонина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Шаповаловой М.Н. по вопросу правомерности отказа работодателя в перерасчете ей компенсации за неиспользованный отпуск (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно обращению, Шаповалова М.Н. уволена 09.01.2024 с ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). На день увольнения у заявителя осталось 358 дней неиспользованного отпуска, образовавшихся в результате отзывов Шаповаловой М.Н. из ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом возврат отпускных работником не осуществлялся. Как следует из письма ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от 21.07.2023 № 06-3153, Шаповалова М.Н. отзывалась из ежегодных отпусков с ее согласия без удержания выплаченных отпускных. Поскольку оплата отпусков произведена Шаповаловой М.Н. в полном объеме, соответственно неиспользованные в связи с отзывом из отпусков дни ей компенсированы в денежном выражении в полном объеме. Проанализировав представленные Шаповаловой М.Н. документы, инспекция труда приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом ст. 137 ТК РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника выплаченных отпускных в результате отзыва его из отпуска. В этом случае сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, засчитывают в счет оплаты неиспользованной в связи с отзывом части отпуска, что не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты предоставленной в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ части отпуска, рассчитанный с учетом ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется больше ранее выплаченных отпускных, то работнику делают доплату. Если же работнику часть этого отпуска не была предоставлена в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ, т. е. в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то, по мнению инспекции труда, он имеет право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Между тем, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если по письменному заявлению работника неотгулянный отпуск заменен ему денежными средствами, то право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения он утрачивает. При таких обстоятельствах инспекция труда усматривает признаки нарушений требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 139 ТК РФ. В связи с чем, Шаповаловой М.Н. надлежит произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении в соответствии с (при условии отсутствия ее письменного согласия на замену отпуска денежной компенсации). Контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Шаповаловой М.Н. по вопросу правомерности отказа работодателя в перерасчете ей компенсации за неиспользованный отпуск (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно обращению, Шаповалова М.Н. уволена 09.01.2024 с ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). На день увольнения у заявителя осталось 358 дней неиспользованного отпуска, образовавшихся в результате отзывов Шаповаловой М.Н. из ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом возврат отпускных работником не осуществлялся. Как следует из письма ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от 21.07.2023 № 06-3153, Шаповалова М.Н. отзывалась из ежегодных отпусков с ее согласия без удержания выплаченных отпускных. Поскольку оплата отпусков произведена Шаповаловой М.Н. в полном объеме, соответственно неиспользованные в связи с отзывом из отпусков дни ей компенсированы в денежном выражении в полном объеме. Проанализировав представленные Шаповаловой М.Н. документы, инспекция труда приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом ст. 137 ТК РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника выплаченных отпускных в результате отзыва его из отпуска. В этом случае сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, засчитывают в счет оплаты неиспользованной в связи с отзывом части отпуска, что не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты предоставленной в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ части отпуска, рассчитанный с учетом ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется больше ранее выплаченных отпускных, то работнику делают доплату. Если же работнику часть этого отпуска не была предоставлена в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ, т. е. в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то, по мнению инспекции труда, он имеет право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Между тем, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если по письменному заявлению работника неотгулянный отпуск заменен ему денежными средствами, то право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения он утрачивает. При таких обстоятельствах инспекция труда усматривает признаки нарушений требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 139 ТК РФ. В связи с чем, Шаповаловой М.Н. надлежит произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении в соответствии с (при условии отсутствия ее письменного согласия на замену отпуска денежной компенсации). Контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII