В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Шаповалов С.Н.. с жалобой о не предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме.
Согласно информации Шаповалова С.Н. в соответствии с графиком отпусков на 2024 г., в отношении него предусмотрен очередной оплачиваемый от... Еще...В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Шаповалов С.Н.. с жалобой о не предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме.
Согласно информации Шаповалова С.Н. в соответствии с графиком отпусков на 2024 г., в отношении него предусмотрен очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2024г.- 16.06.2024г. на 43 календарных дня.
Фактически отпуск Шаповалову С.Н. был предоставлен 01.05.2024г. в количестве 25 календарных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Шаповалов С.Н. в своем обращении указал, что не был согласен с разделением отпуска на части.
Таким образом, работодателем нарушены ст.ст.123,125 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧЕРЕМХОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1" (ИНН: 3820001261)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Шаповалов С.Н.. с жалобой о не предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме.
Согласно информации Шаповалова С.Н. в соответствии с графиком отпусков на 2024 г., в отношении него предусмотрен очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2024г.- 16.06.2024г. на 43 календарных дня.
Фактически отпуск Шаповалову С.Н. был предоставлен 01.05.2024г. в количестве 25 календарных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Шаповалов С.Н. в своем обращении указал, что не был согласен с разделением отпуска на части.
Таким образом, работодателем нарушены ст.ст.123,125 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Дмитрий Яковлевич Богданов
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
..
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Шаповалов С.Н.. с жалобой о не предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме.
Согласно информации Шаповалова С.Н. в соответствии с графиком отпусков на 2024 г., в отношении него предусмотрен очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2024г.- 16.06.2024г. на 43 календарных дня.
Фактически отпуск Шаповалову С.Н. был предоставлен 01.05.2024г. в количестве 25 календарных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Шаповалов С.Н. в своем обращении указал, что не был согласен с разделением отпуска на части.
Таким образом, работодателем нарушены ст.ст.123,125 ТК РФ.