РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНИС"
№38241373157515878759

🔢 ИНН:
3805113027
🆔 ОГРН:
1033800918403
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНИС" (ИНН: 3805113027)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3805113027
ОГРН проверяемого лица 1033800918403
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41.2
Наименование проверочного листа Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шайпак Альбина Игоревна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ 502100192310

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 19.09.2024, 25.09.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступили обращения Веселова А.Г. (вх. № 38/7-3014-24-ОБ, №38/7-3072-24-ОБ) о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Конис». В ходе оценки достоверности сведений установлено следующее. По вопросу неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с октября 2022 по 17.09.2024: Из представленных Вами документов и пояснений установлено, что между Вами и Веселовым А.Г. заключен трудовой договор от 11.11.2022 № б/н, согласно которому он принят на работу в ООО «Конис» в должности водитель. В указанном трудовом договоре, в графе «работник» имеется подпись Веселова А.Г., однако сведений о том, что Вами на руки выдан один экземпляр трудового договора Веселову А.Г. в Гострудинспекцию не представлены. Также в ходе анализа представленных документов установлено: Согласно Приказу о предоставлении отпуска № 14 от 01.06.2023 за период работы с 11.11.2022 по 31.05.2023 Веселову А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2023 по 23.06.2023. Согласно расчетному листку за июнь 2023 Вами произведена выплата отпускных в размере 100803,78 руб. (без учета НДФЛ). Что подтверждается реестром о зачислении денежных средств № 10 от 23.06.2023, реестром о зачислении денежных средств № 11 от 14.07.2023. Согласно Приказу о предоставлении отпуска № 2 от 09.01.2024 за период работы с 24.06.2023 по 08.02.2024 Веселову А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2024 по 30.01.2024. Согласно расчетному листку за январь 2024 Вами произведена выплата отпускных в размере 110109,78 руб. (без учета НДФЛ). Что подтверждается реестром о зачислении денежных средств № 2 от 25.01.2024, реестром о зачислении денежных средств № 3 от 15.02.2024. Согласно Приказу о предоставлении отпуска № 23 от 13.09.2024 за период работы с 31.01.2024 по 12.09.2024 Веселову А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.09.2024 по 04.10.2024. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 Вами произведена выплата отпускных в размере 98550,76 руб. (без учета НДФЛ). Что подтверждается реестром о зачислении денежных средств № 19 от 13.09.2024, реестром о зачислении денежных средств № 21 от 26.09.2024. Между тем, поскольку трудовой договор между Вами и Веселовым А.Г. заключен 11.11.2022, проанализированы документы подтверждающие оплату отпуска за период работы с ноября 2022. Однако оплата отпуска Веселову А.Г. произведена Вами в нарушение сроков установленных ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой