Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация о нарушении ФКР МКД ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ трудового законодательства в части нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что отпуск без сохранения заработной платы оформлен без письменного заявления работника.Указанные действия (бездействие) могут приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства.