Предостережение:

• 1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника по вопросу не предоставления медработникам больницы ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии с требованиями ст. 286 ТК РФ, не доплаты за отработанные часы, невыплаты премии на день медика, годовой премии. В своем обращении работник указывает на неразглашение сведений об источнике жалобы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда установлено. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Во исполнение данных требований законодательства работодателем при утверждении графика отпусков необходимо планировать ежегодные оплачиваемые отпуска медработников по основному месту работы и внутреннему совместительству одновременно. О начале отпуска работник должен быть письменно уведомлен работодателем в порядке ч. 3 ст. 123 ТК РФ (написание заявления работником не требуется). Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу аб. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В данной связи, работодатель должен выплачивать работнику заработную плату согласно установленной в больнице системе оплаты труда за фактически отработанное им время. Также работник имеет право на стимулирование (премиальные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда работников больницы. Игнорирование вышеперечисленных требований трудового законодательства может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.