Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД № 114
№38241373157516177362

🔢 ИНН:	3812008376
🆔 ОГРН:	1023801752589
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД № 114 (ИНН: 3812008376)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3812008376
ОГРН проверяемого лица	1023801752589
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД № 114
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Виктория Сергеевна Пересторонина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Валиулиной Л.Г. по вопросу неоплаты за работу воспитателя за сентябрь 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений выявлено: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно письменному пояснению работодателя, Валиулина Л.Г. проработала в сентябре 2024 помощником воспитателя 17 рабочих дней на первой младшей группе. Дети первой младшей группы проходят в сентябре период адаптации и посещают детский сад от 2 до 3 часов в день. В связи с тем, что педагогических кадров не хватает, с 16 сентября работодатель обратился к Валиулиной Л.Г. с просьбой о присмотре за детьми до прихода родителей. С 07:00 до 14:20 на группе работал воспитатель, с 14:20 до 18:30 оставалось 3-4 ребенка, за которыми она осуществляли присмотр и уход без осуществления образовательной деятельности. При распределении единовременных выплат стимулирующего характера на основании протокола № 9 от 30.09.2024 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, Валиулиной Л.Г. была назначена выплата за замещение временно отсутствующего сотрудника в размере 1500 рублей. При получении расчетного листа, заявитель выразил недовольство уплаченной суммой за обязанности воспитателя. По указанной причине работодателем и комиссией по распределению стимулирующих выплат, согласно протоколу № 10 от 30.10.2024 принято решение о доначислении Валиулиной Л.Г. стимулирующих выплат в размере 4700 руб. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Валиулиной Л.Г. по вопросу неоплаты за работу воспитателя за сентябрь 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений выявлено: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно письменному пояснению работодателя, Валиулина Л.Г. проработала в сентябре 2024 помощником воспитателя 17 рабочих дней на первой младшей группе. Дети первой младшей группы проходят в сентябре период адаптации и посещают детский сад от 2 до 3 часов в день. В связи с тем, что педагогических кадров не хватает, с 16 сентября работодатель обратился к Валиулиной Л.Г. с просьбой о присмотре за детьми до прихода родителей. С 07:00 до 14:20 на группе работал воспитатель, с 14:20 до 18:30 оставалось 3-4 ребенка, за которыми она осуществляли присмотр и уход без осуществления образовательной деятельности. При распределении единовременных выплат стимулирующего характера на основании протокола № 9 от 30.09.2024 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, Валиулиной Л.Г. была назначена выплата за замещение временно отсутствующего сотрудника в размере 1500 рублей. При получении расчетного листа, заявитель выразил недовольство уплаченной суммой за обязанности воспитателя. По указанной причине работодателем и комиссией по распределению стимулирующих выплат, согласно протоколу № 10 от 30.10.2024 принято решение о доначислении Валиулиной Л.Г. стимулирующих выплат в размере 4700 руб. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД № 114 №38241373157516177362