Проверка ЕГОРОВА НАТАЛЬЯ ГРИГОРЬЕВНА
№38241373157516216709

🔢 ИНН:	380500275309
🆔 ОГРН:	317385000094599
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЕГОРОВА НАТАЛЬЯ ГРИГОРЬЕВНА (ИНН: 380500275309)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	380500275309
ОГРН проверяемого лица	317385000094599
Наименование проверочного листа	ЕГОРОВА НАТАЛЬЯ ГРИГОРЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.21
Наименование проверочного листа	Торговля розничная фруктами и овощами в специализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шайпак Альбина Игоревна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	16.10.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Клевакиной К.И. о нарушении ее трудовых прав со стороны Индивидуального предпринимателя Егоровой Натальи Григорьевны. В ходе оценки достоверности сведений установлено следующее. Из поступивших сведений: Клевакиной К.И. не выплачена в полном объеме заработная плата в период с лета и за 6 смен в октябре 2024, трудовой договор или какой-либо иной договор гражданско-правового характера между Клевакиной К.И. и Вами не заключен. Заработная плата за период трудовой деятельности выплачивалась Клевакиной К.И. наличными. Клевакиной К.И. поступила выплата в размере 33000 руб. При этом расчетные листы Вами не составлялись, графики сменности не составлялись, учет фактически отработанного времени не велся. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 (4) ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

16.10.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Клевакиной К.И. о нарушении ее трудовых прав со стороны Индивидуального предпринимателя Егоровой Натальи Григорьевны. В ходе оценки достоверности сведений установлено следующее. Из поступивших сведений: Клевакиной К.И. не выплачена в полном объеме заработная плата в период с лета и за 6 смен в октябре 2024, трудовой договор или какой-либо иной договор гражданско-правового характера между Клевакиной К.И. и Вами не заключен. Заработная плата за период трудовой деятельности выплачивалась Клевакиной К.И. наличными. Клевакиной К.И. поступила выплата в размере 33000 руб. При этом расчетные листы Вами не составлялись, графики сменности не составлялись, учет фактически отработанного времени не велся. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 (4) ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЕГОРОВА НАТАЛЬЯ ГРИГОРЬЕВНА №38241373157516216709