РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР"
№38241373157516341797

🔢 ИНН:
3827019797
🆔 ОГРН:
1053827053720
📍 Адрес:
обл. Иркутская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР" (ИНН: 3827019797) , адрес: обл. Иркутская

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3827019797
ОГРН проверяемого лица 1053827053720
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.2
Наименование проверочного листа Торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Иркутская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Орлова Евгения Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Парниковой А.В. по вопросу задержки выдачи трудовой книжки, удержания отпускных из заработной платы.Работодателем представлен трудовой договор от 21.11.2023 № 11/23 согласно которому Парникова А.В. была принята в магазин «Фасоль» на должность администратора торгового зала на 0,5 ставки. Вместе с тем, работодатель предоставил акт от 21.11.2023 об Вашем отказе подписать данный трудовой договор. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовым договором предусмотрены следующие даты выплаты заработной платы, за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. При исследовании расчетно-платежных документов, установлено: - за июль 2024 года Вам начислен должностной оклад в размере 3026,09 рублей, отпускные за 23 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8891,34 рубля, удержан НДФЛ, итого сумма к выплате составила 10550,43 рубля. Сумма в размере 7917,34 рублей была Вам выплачена 03.07.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств № 7, сумма в размере 2633,09 рублей была выплачена 06.08.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств от № 8. - за сентябрь 2024 года Вам начислен должностной оклад в размере 7577,00 рублей, удержан НДФЛ, итого сумма к выплате составила 6774,00 рублей, указанная сумма в сентябре месяце Вам выплачена не была; - за октябрь 2024 года Вам начислен должностной оклад в размере 2521,74 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 календарных дней в размере 3745,80 рублей, плюс задолженность на начало месяца 6774,00, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 168,70 рублей, удержан НДФЛ, итого сумма к выплате составила 12555,24 рублей. Сумма в размере 9149,74 рублей была Вам выплачена 10.10.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств № 11, сумма в размере 3405,50 рублей была выплачена 29.10.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств от № 12. По вопросу удержания отпускных сумм работодатель предоставил письменное пояснение из которого следует, что удержание из Вашей заработной платы не производилось. При исследовании представленных документов установлено, что работодателем нарушаются требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно заработная плата выплачивается с нарушением установленных трудовым договором сроков. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 1 Вы были уволены 07.10.2024. По вопросу задержки выдачи трудовой книжки работодатель пояснил, что в день увольнения 07.10.2024 трудовая книжка не была выдана, в связи с тем, что Вы отказались подписать расписку о ее получении. Вместе с тем работодатель пояснил, что направил трудовую книжку Почтой России 28.10.2024. Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнение, что является нарушением требований ч. 4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель не выплатил окончательный расчет в день увольнения. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой