РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНФОЦЕНТР"
№38241373157516399602

🔢 ИНН:
3819022242
🆔 ОГРН:
1093819000505
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНФОЦЕНТР" (ИНН: 3819022242)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3819022242
ОГРН проверяемого лица 1093819000505
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНФОЦЕНТР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 60.10
Наименование проверочного листа Деятельность в области радиовещания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дмитрий Яковлевич Богданов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ..
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратились работники ООО «Инфоцентр» Роженцева Л.С., Новоселова Н.В. с жалобами «О нарушении трудового законодательства в части отказа в увольнении по собственному желанию, не выдачи расчета, не выдачи трудовой книжки». Роженцева Л.С. и Новоселова Н.В. указали, что в адрес работодателя были направлены заявления об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении – истек 15.10.2024 г. Ст.80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.4. ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В Государственную инспекцию труда было представлено объяснение конкурсного управляющего ООО «Инфоцентр» Лысенко А.Н. следующего содержания: Решением Арбитражного суда Иркутской области от 18.06.2024 г. по делу А19-21258/2023 ООО «ИНФОЦЕНТР» (ИНН: 3819022242, ОГРН 1093819000505, адрес: 665460 Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, ул. Луначарского, д. 3Д, 16А) признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника. В отношении ООО «Инофоцентр» введена процедура конкурсного производства сроком до 04.12.2024 г. Конкурсным управляющим утвержден Лысенко Алексей Николаевич (ИНН 380407425888, СНИЛС 07965189933, alex.broker@mail.ru, 665719, Иркутская обл., г. Братск, а/я 1020, член Ассоциации ВАУ «Достояние» (ОГРН 1117800013000, ИНН 7811290230, 196191, Санкт-Петербург, пл. Конституции, 7А, оф. 524). Согласно п. 2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (далее – Закон о банкротстве), руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В связи с изложенным, 13.06.2024 г. на имя бывшего руководителя должника Смирновой Надежды Николаевны направлено требование о передаче документов, относящихся к деятельности ООО «Инфоцентр». Также данное требование 30.06.2024 г. вручено ей лично. По состоянию на 20.11.2024 г. бывшим руководителем должника документы и товарно-материальные ценности конкурсному управляющему не переданы. В беседе при личной встрече, состоявшейся 30.06.2024 г., а также в ходе нескольких телефонных разговоров, Смирнова Н. Н. пояснила, что возложенная на неё законом обязанность не исполнена в связи с тем, что: - она уволилась с прежнего места работы и поэтому у неё нет доступа к документам; - она трудоустроилась на новое место работы и ей некогда заниматься передачей документов; - для подготовки документов к передаче у неё нет необходимых специалистов; - объём документов настолько велик, что она не знает, как их передать управляющему; - по почте документы отправить не возможно, так как за это надо платить деньги, а их ей ни кто не даёт; - иные причины, наличие которых, по мнению Смирновой Н. Н., освобождают её от исполнения требований закона; - ей необходимо посоветоваться с юристами; - болела. И в письме о передаче документов от 13.06.2024 г. исх. № 140.1, и в беседе при личной встрече, состоявшейся 30.06.2024 г., а также в ходе нескольких телефонных разговоров, управляющий указывал на необходимость передачи в первую очередь сведений о работниках (бывших работниках) должника в виде: - перечня работников, состоящих в трудовых отношениях с должником, с указанием адресов работников и их телефонов; - перечня работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате и выплатам, связанным с расторжением трудовых договоров, с указанием адресов работников и их телефонов; - трудовых договоров, карточек Т-2, расчётных листков, иных сведений, необходимых для правильного расчёта выплат, связанных с расторжением трудовых договоров; - электронных баз специальных бухгалтерских программ, в которых осуществлялся учёт рабочего времени и начисление заработной платы работникам должника. При этом управляющий обращал внимание, что данные документы можно направить по электронной почте. Указанные требования управляющего бывшим руководителем должника также не были выполнены. В связи с изложенными обстоятельствами, 05.09.2024 г. конкурсным управляющим ООО «Инфоцентр» направлено в Арбитражный суд Иркутской области Заявление об истребовании у руководителя сведений, документов, программного обеспечения и товарно-материальных ценностей, касающихся деятельности ООО «Инфоцентр». Определением Арбитражного суда Иркутской области от 12.09.2024 г. по делу № А19-21258/23 заявление управляющего принято. Определением Арбитражного суда Иркутской области от 21.10.2024 г. по делу № А19-21258/23 рассмотрение заявления назначено на 02.12.2024 г. Конкурсному управляющему ООО «Инфоцентр» ни какие сведения о Роженцевой Л.С. и Новоселовой Н.В. не передавались. В связи с этим, управляющий он может осуществить увольнение данных лиц. При передаче от бывшего руководителя должника либо работника оригиналов документов (трудовой договор, трудовая книжка) запись об увольнении будет внесена в сроки, установленные законом. Между тем, инспекция труда считает доводы конкурсного управляющего обоснованными только в части выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении. Бездействия данного лица, в части отказов в издании приказов об увольнении Роженцевой Л.С., Новоселовой Т.В., не выдаче трудовой книжки являются неправомерными, поскольку конкурсный управляющий имеет возможность получить информацию о работниках ООО «Инфоцентр» путем соответствующих запросов в ОФСР, а также структурные подразделения ФНС РФ. Кроме того, данные органы располагают сведениями о заработной плате работников. Работодатель также не представил каких-либо оснований по невозможности оформления дубликатов трудовых книжек согласно раздела 5 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н в отношении Роженцевой Л.С., Новоселовой Т.В.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой