РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРК-ОТЕЛЬ "БУРДУГУЗ"
№38241373157516460450

🔢 ИНН:
3808094781
🆔 ОГРН:
1033801041735
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРК-ОТЕЛЬ "БУРДУГУЗ" (ИНН: 3808094781)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3808094781
ОГРН проверяемого лица 1033801041735
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРК-ОТЕЛЬ "БУРДУГУЗ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 55.10
Наименование проверочного листа Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Антонова Елена Витальевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством ООО «Парк-Отель «Бурдугуз» трудовых прав Чирковой Т.В. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, проведенной по документам, приложенным к обращению установлено: Приказом №278л/с от 30.10.2024 Чиркова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за октябрь 2024 года в размере 100% в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 5.3 раздела 5 трудового договора — работник обязуется добросовестно выполнять требования ЛНД работодателя, определяющих и регламентирующих деятельность работника; п. 1.6 раздела 1 должностной инструкции — ведущий менеджер по персоналу службы эксплуатации должен знать ТК РФ, иные НПА, содержащие нормы трудового права; п. 3.2 раздела 3 должностной инструкции — обязан оформлять необходимые документы для направления в служебные командировки, предоставления отпусков, об отзыве из отпуска и передает их в установленном порядке ответственному сотруднику УСЦ; а также за ненадлежащее исполнение (не в полном объеме, некачественно) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. В содержании Приказа №278л/с от 30.10.2024 отсутствуют сведения о времени совершения дисциплинарного проступка, конкретных действиях работника, сроках, в которые работник должен был совершить действия по устранению ситуации, конкретизации самой ситуации. Законодательством РФ не регламентирована конкретная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания, при этом в судебной практике неоднократно высказывалось мнение, что дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 №88-13985/2023; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу №88-8250/2024; Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 № 88-23794/2024 по делу №2-3808/2023; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 86-КГ20-1-К2). Восполнение описания проступка и время его совершения из содержания совокупности представленных работодателем письменных документов, полученных в ходе проведения служебной проверки, законодателем не предусмотрено исходя из распорядительного характера приказа, на основании которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 №88-13433/2022). В документах основаниях приказа отсутствуют ссылки на полученные от Чирковой Т.В. объяснения, единственным документом основанием является акт служебного расследования от 28.10.2024, который фактически именуется как «акт о результатах проведенного служебного расследования 28.10.2024». Также в приказе или акте о результатах проведенного служебного расследования от 28.10.2024 не указано учитывались ли при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). С учетом изложенного приказ №278л/с от 30.10.2024 может быть признан судом незаконным, так как в нем не содержится описания дисциплинарного проступка, даты, места и обстоятельств его совершения, что делает невозможным установить, за что именно работник привлечен к дисциплинарной ответственности и пр. В акте о результатах проведенного служебного расследования от 28.10.2024 указано, что Чирковой Т.В. допущено нарушение ст. 128 ТК РФ, в части получения ею заявления на отпуск без сохранения заработной платы оформленные с нарушением, а именно без указания причин, по которым работнику был необходим отпуск. Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Указанная норма связывает предоставление отпуска с достижением соглашения сторон трудового договора, которое подтверждается, в том числе письменным заявлением работника. Достижение соглашение между сторонами может происходить и без указания причины на отпуск. Обязанность указания причины, по которой работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы законом не установлена, исключение составляют случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, только лишь в данном случае работник обязан прописать причину, чтобы гарантированно уйти в отпуск без сохранения заработной платы в желаемое им время. В остальных случаях указание причины в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы носит рекомендательный характер и принудить его к указанию причины работодатель и его представители не вправе. Таким образом, со стороны работодателя незаконно вменять Чирковой Т.В. как ведущему менеджеру по персоналу нарушение ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в части получения ею заявления на отпуск без сохранения заработной платы без указания в обязательном порядке причин, по которым работнику был необходим отпуск. С учетом установленных обстоятельств возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Несоблюдение режима труда и отдыха влечет наложение предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст.22, ст. 128, ст. 192, ст. 193 ТК РФ, в том числе рассмотреть вопрос об отмене приказа о привлечении Чирковой Т.В. к дисциплинарной ответственности. 3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой