Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав "Д" в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацами вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании предоставленных документов, установлено, что приказом от 08.11.2024 трудовые отношения между "Д" и АУ «Региональный Лесопожарный Центр Иркутской области» расторгнуты 11.11.2024. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года "Д"начислен окончательный расчет, выплачен 13.11.2024. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора. Согласно представленным документам компенсация за задержку окончательного расчета "Д" начислена, но не выплачена, в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам окончательного расчета при расторжении трудового договора; 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты работникам компенсацию за задержку заработной платы, её составных частей, окончательного расчета, предлагаем выплатить "Д" компенсацию за задержку окончательного расчета при расторжении трудового договора.