РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОМУТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2"
№38241373157516581624

🔢 ИНН:
3827011847
🆔 ОГРН:
1033802455257
📍 Адрес:
664540, обл. Иркутская, р-н Иркутский, с Хомутово, ул. Колхозная, д 138
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОМУТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" (ИНН: 3827011847) , адрес: 664540, обл. Иркутская, р-н Иркутский, с Хомутово, ул. Колхозная, д 138

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3827011847
ОГРН проверяемого лица 1033802455257
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОМУТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 664540, обл. Иркутская, р-н Иркутский, с Хомутово, ул. Колхозная, д 138

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников МОУ ИРМО «Хомутовская СОШ №2» в части неправомерного разделения рабочего дня на части, неверного учета рабочего времени, не оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацами вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В силу ст. 105 Трудового кодекса РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В силу п. 4.1.14 ПВТР водителю автомобиля установлен режим-разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), с условием, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы. Согласно п. 6 Приложения №1 к ПВТР водителям автомобилей установлен рабочий день, разделенный на части для мужчин (40 часов в неделю) : понедельник - пятница: 06:00-8:30, 12:00-14:30, 17:00-20:00. Время отдыха: 08:30-12:00, 14:30-17:00. Пунктом 1 Приложения №1 к ПВТР педагогу-организатору установлен следующий режим работы: для женщин (36 часов в неделю): понедельник-пятница: 08-16:12, время отдыха 10:10-10:20, 12:10-13:10, 15:10-15:20. Для мужчин (40 часов в неделю): понедельник- пятница 08:00-17:00, время отдыха: 10:10-10:20, 11:30-12:30, 15:10-15:20. В нарушение ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников (мужчин) не установлена сокращенная еженедельная продолжительность рабочего времени. Для педагогов-организаторов в коллективном договоре МОУ ИРМО «Хомутовская средняя общеобразовательная школа №2» не установлена возможность разделения рабочего дня на части. При выборочном исследовании документов установлено, что трудовыми договорами педагогов-организаторов им установлен следующий режим работы пятидневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с выходным днем - суббота/воскресенье, в соответствии с Коллективным договором. Контролируемым лицом представлены графики работы сопровождающих, с данными графиками работники под роспись не ознакомлены. В действиях работодателя усматриваются нарушение ст. 108 Трудового кодекса РФ в части разделения педагогам-организаторам рабочего дня на части, без закрепления в локальном акте учреждения такой возможности. В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При исследовании табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2024 года установлено, что водители в период с 01.09.2024 по 31.10.2024 протабелированы по 8 часов. Между тем, согласно данным системы ГЛОНАСС, установлено, что периодически фактическая длительность ежедневной работы сотрудников превышает 8 часов, так например: 04.10.2024 "Щ" 9 час. 24 мин.; 07.10.2024 "И" 8 час. 15 мин.; 01.10.2024 "И" час. 37 мин.; 23.10.2024 "П" 8 ч. 58 мин.; 30.09.2024 "Д" 8 ч, 37 мин, "Г". 9 ч. 3 мин.; 25.09.2024 "Д" 8 ч, 25 мин.; 24.09.2024 "Д" 8ч., 3 мин.; 16.09.2024 "Д" 8ч., 15 мин.; 09.09.2024 "Е" 11.ч, 46 мин. Согласно представленным документам, установлено что водители привлекались к работе в выходные дни: "Г" - 19.10.2024, "П" - 28.09.2024,"Щ"- 21.09.2024, "Е" - 14.09.2024, "Д" - 28.09.2024, "З". - 21.09.2024. Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, часы, отработанные ими в выходные не учтены и не оплачены. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 91 Трудового кодекса РФ в части ненадлежащего учета рабочего времени, ст. 152 Трудового кодекса РФ в части не оплаты работникам сверхурочной работы в повышенном размере, ст. 153 Трудового кодекса РФ в части неоплаты работникам работы в выходные дни в одинарном размере. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 333 Трудового кодекса РФ в части недопустимости установления педагогическим работникам рабочего времени превышающего 36 часов в неделю, предлагаем закрепить в Локальных актах учреждения для педагогических работников (мужчин) сокращенную еженедельную продолжительность рабочего времени; 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 105 Трудового кодекса РФ в части внесения в локальный акт учреждения условия о разделении рабочего дня педагогов-организаторов на части; 3. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 91 Трудового кодекса РФ в части надлежащего учета фактически отработанного работниками времени; 4. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 152 Трудового кодекса РФ в части оплаты работникам сверхурочной работы в повышенном размере, предлагаем оплатить водителям сверхурочную работу в повышенном размере; 5. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 153 Трудового кодекса РФ в части оплаты работникам работы в выходные, праздничные дни в повышенном размере, а при предоставлении ему выходного дня, в одинарном размере, предлагаем оплатить работу в выходной день в одинарном размере "Г", "П", "Щ", "Е", "Д", "З"; 6. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и оплаты работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы, ее составных частей.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой