РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
№38241373157516586107

🔢 ИНН:
7708503727
🆔 ОГРН:
1037739877295
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (ИНН: 7708503727)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 99 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7708503727
ОГРН проверяемого лица 1037739877295
Наименование проверочного листа ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.20
Наименование проверочного листа Деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Антонова Елена Витальевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Игнатьевой О.А., Ершова О.Ю., Бобрышевой Н.Г., Разумовича С.А. в части увеличения рабочего времени, недостоверного учета рабочего времени, неоплаты сверхурочной работы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено: Согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе в 1 квартале 2024 года — 454 рабочих часов; во 2 квартале 2024 года — 478 рабочих часов; в 3 квартале 2024 года — 528 рабочих часов; в 4 квартале 2024 года — 519 рабочих часов. Нормативным графиком сменности на 1 квартал 2024 года установлено: Игнатьевой О.А. в сумме 454 рабочих часа, Ершову О.Ю. - 454 часа, Разумовичу С.А. - 454 часа. Нормативным графиком сменности на 2 квартал 2024 года установлено: Игнатьевой О.А. - 478 часов, Ершову О.Ю. - 478 часов, Бобрышевой Н.Ю. - 478 часов, Разумовичу С.А. - 478 часов. Нормативным графиком сменности на 3 квартал 2024 года установлено: Игнатьевой О.А. - 528 часов, Ершову О.Ю. - 528 часов, Бобрышевой Н.Ю. - 528 часов, Разумовичу С.А. - 528 часов. Нормативным графиком сменности на 4 квартал 2024 года установлено: Игнатьевой О.А. - 456 часов, Ершову О.Ю. - 448 часов, Бобрышевой Н.Ю. - 444 часа, Разумовичу С.А. - 216 часов. С учетом изложенного сверхурочная работа в нормативных графиках сменности не планировалась, в 4 квартале 2024 года работодателем запланирована недоработка до нормы. 25.12.2023 работодателем утвержден измененный график сменности на январь 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 31.12.2023, Ершов О.Ю. - 30.12.2023, Разумович С.А. - 30.12.2023. 24.01.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на февраль 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 29.02.2024, Бобрышева Н.Ю. - дата в графике нечитаемая, Ершов О.Ю. - 28.02.2024, Разумович С.А. - 28.02.2024. 20.02.2024 работодателем утвержден график сменности на март 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 25.02.2024, Бобрышева Н.Ю. - 02.2024 (день нечитаемый), Ершов О.Ю. - 24.02.2024, Разумович С.А. - 28.02.2024. Согласия на привлечение к работе по измененному графику с 01.01.2024 по 31.03.2024 получены от Ершова 28.12.2023, от Разумовича С.А. 30.12.2023, Игнатовой Л.А. 29.12.2023. Наличие данных согласий не снимает в работодателя ответственности по ознакомлению работников с графиками сменности в установленный законом срок. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ в части неознакомления работников с измененными графиками сменности за январь-март 2024 года за месяц до введение их в действие. С учетом измененных графиков на 1 квартал 2024 года Игнатьевой О.А. запланировано 484 часа, т. е. заложено 30 часов сверхурочной работы по итогам квартала, Ершову О.Ю. - 584 часа, т. е. заложено 130 часов сверхурочной работы, Разумовичу С.А. - 504 часа, т. е. заложено 50 часов сверхурочной работы, в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ. 22.03.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на апрель 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком30.03.2024, Бобрышева Н.Ю. - 30.03.2024, Ершов О.Ю. - 31.03.2024, Разумович С.А. - 29.03.2024. 22.04.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на май 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 29.04.2024, Бобрышева Н.Ю. - 30.04.2024, Ершов О.Ю. - 28.04.2024, Разумович С.А. - 29.04.2024. 13.05.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на июнь 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 20.05.2024, Бобрышева Н.Ю. - 23.05.2024, Ершов О.Ю. - 31.05.2024, Разумович С.А. - 23.05.2024. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ в части неознакомления работников с измененными графиками сменности за апрель-июнь 2024 года за месяц до введение их в действие. С учетом измененных графиков на 2 квартал 2024 года Игнатьевой О.А. запланировано 540 часа, т. е. заложено 62 часа сверхурочной работы по итогам квартала, Ершову О.Ю. - 576 часа, т. е. заложено 98 часов сверхурочной работы, Бобрышевой Н.Ю. - 523, т. е. заложено 45 часов сверхурочной работы, Разумовичу С.А. - 396 часов с учетом отпуска, в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ. 20.06.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на июль 2024 года, Игнатьева О.А. не ознакомлена с графиком (запланирован отпуск), Бобрышева Н.Ю. - 27.06.2024, Ершов О.Ю. - 28.06.2024, Разумович С.А. - 28.06.2024. 22.07.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на август 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 30.07.2024, Бобрышева Н.Ю. - 26.07.2024, Ершов О.Ю. - 29.07.2024, Разумович С.А. - 28.07.2024. 20.08.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на сентябрь 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 31.08.2024, Бобрышева Н.Ю. - 31.08.2024, Ершов О.Ю. - 31.08.2024, Разумович С.А. - 30.08.2024. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ в части неознакомления работников с измененными графиками сменности за июль-сентябрь 2024 года за месяц до введение их в действие. С учетом измененных графиков на 3 квартал 2024 года Игнатьевой О.А. запланировано 424 часа с учетом отпуска, Ершову О.Ю. - 516 часа с учетом отпуска, Бобрышевой Н.Ю. - 616 с учетом больничного, т. е. заложено 88 часов сверхурочной работы, без учета индивидуальной нормы, Разумовичу С.А. - 636 часов, т. е. заложено 108 часов сверхурочной работы, в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ. 25.09.2024 работодателем утвержден измененный график сменности на октябрь 2024 года, Игнатьева О.А. ознакомлена с графиком 30.09.2024, Бобрышева Н.Ю. - 30.09.2024, Ершов О.Ю. - 28.09.2024, Разумович С.А. не ознакомлен. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ в части неознакомления работников с измененным графиком сменности за октябрь 2024 года за месяц до введение его в действие. По выявленным фактам нарушения трудового законодательства работодателю будет направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. Работа по измененному с нарушением ТК РФ графику в выходные по изначальному графику дни, может расцениваться как привлечение работника к работе в выходные дни, которая должна быть оплачена в повышенном размере. В ходе анализа измененных графиков сменности, приказов о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, табелей учета рабочего времени, установлено, что работодателем утверждается измененный график, после чего издается приказ о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни на дни, которые по измененному графику являются рабочими, например: Измененным графиком сменности на январь 2024 года, утвержденным 25.12.2023, Ершову О.Ю. установлено 212 рабочих часов, 03.01.2024, 06.01.2024, 07.01.2024, 16.01.2024, 19.01.2024 являются для работника рабочими днями (по нормативному графику данные дни выходные). Приказом №ВСИБ ДЦС-2-458/лс от 29.12.2023 в связи с производственной необходимостью Ершов О.Ю. привлекается к работе в выходные дни 03.01.2024, 06.01.2024, 07.01.2024, 16.01.2024, 19.01.2024 с повышенной оплатой в порядке ст. 153 ТК РФ. Начисление оплаты за данные дни в двойном размере подтверждается расчетным листком за январь 2024 года. Так содержание измененного графика сменности не соответствует изданному позже приказу о привлечении к работе в выходные дни и вводит в заблуждение о том, как фактически работодатель должен учитывать отработанное время, а именно как сверхурочную работу или как работу в выходные, нерабочие праздничные дни. 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»). Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Иных правил утверждения или изменения графика сменности нормами действующего законодательства не предусмотрено. В судебной практике также имеется мнение, что изменять график сменности после его утверждения и ознакомления с ним работников работодатель не имеет права, ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения рабочих смен (Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.03.2023 по делу № 2-925/2022, 33-92/2023). В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 91 ст. 103, ст. 104 ТК РФ в отношении работников Суховского центра организации работы железнодорожных станций. 2) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой