РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД ФОРЕСТ"
№38241373157516588365

🔢 ИНН:
3811043385
🆔 ОГРН:
1153850032060
📍 Адрес:
обл. Иркутская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД ФОРЕСТ" (ИНН: 3811043385) , адрес: обл. Иркутская

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3811043385
ОГРН проверяемого лица 1153850032060
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД ФОРЕСТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.90
Наименование проверочного листа Торговля оптовая неспециализированная

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Иркутская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Орлова Евгения Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Немчинова М.П. по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО «Гуд Форест».В рамках оценки достоверности изложенных заявителем сведений установлено: Согласно представленному трудовому договору от 11.05.2023 № б/н Немчинов М.П. принят в ООО «Гуд Форест» на должность машиниста трелевочной машины. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск — продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — продолжительностью 16 календарных дней. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 4 Немчинов М.П. уволен 17.10.2024. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно представленному письменному пояснению работодателя за период работы с 11.05.2023 по 17.10.2024 Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы: за 2023 год 66 календарных дней, за 2024 год 219 календарных дней. Итого 285 календарных дней — 28 календарных дней. Следовательно 257 календарных дней (8,5 месяцев) не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, включаются календарные дни вахты и дни нахождения в пути. Из письменного пояснения работодателя следует, что за период работы с 11.05.2023 по 17.10.2024 на вахте Немчинов М.П. находился 2,5 месяца (78 календарных дней). Из вышеизложенного следует, что за период работы с 11.05.2023 по 17.10.2024 Немчинову М.П. положена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 месяцев, минус дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 8,5 месяцев. Следовательно компенсации подлежат 8,5 месяцев: из которых 2,5 месяца (9 календарных дней) за время нахождения на вахте подлежат расчету с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска. Итого компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена за 27 календарных дней. При исследовании расчетного листка о составных частях заработной платы за октябрь 2024 года установлено, что начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 23,33 календарных дня в размере 45577,02 рубля, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 39652,02 рубля. В нарушение ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель выплатил компенсацию не за весь неиспользованный отпуск при увольнении. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой