Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством АО «Иркутскоблгаз» трудовых прав работников в части несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года работодателем неоднократно осуществлялась выплата заработной платы с нарушением установленных сроков. По данному факту генеральный директор АО «Иркутскоблгаз» Цыкунов С.Н. пояснил, что на данный момент задолженность по заработной плате отсутствует, при наличии задержек работникам начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ. Дополнительно генеральный директор АО «Иркутскоблгаз» Цыкунов С.Н. сообщил, что сроки заработной платы не соблюдаются по причинам наличия задолженности абонентов за услуги по поставке газа, а также несвоевременное получение субсидий от Министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области, являющихся основным источником финансирования общества. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностное лицо от 10 000 до 20 000 и на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 руб. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев влекут уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 136, ст. 236 ТК РФ в отношении работников АО «Иркутскоблгаз».