РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ АНОСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УСТЬ-УДИНСКОГО РАЙОНА
№38241373157516748043

🔢 ИНН:
3806002947
🆔 ОГРН:
1053806023567
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ АНОСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УСТЬ-УДИНСКОГО РАЙОНА (ИНН: 3806002947)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3806002947
ОГРН проверяемого лица 1053806023567
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ АНОСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УСТЬ-УДИНСКОГО РАЙОНА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дмитрий Яковлевич Богданов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ..
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Константинова Т.Е. в связи с отменой поручения о выполнении дополнительной работы, предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Установлено, что ведущий специалист по социально-организационным вопросам Константинова Т.Е. в период с 26.01.2022 г. по 31.10.2024 г. исполняла дополнительную работу по ведению воинского учета в Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района (военно-учетный работник Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района). Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из вышеуказанной нормы видно, что при отмене дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий никаких приказов (распоряжений) о расторжении трудового договора издавать не нужно. Вместе с тем, работодатель при отмене поручения о выполнении дополнительной работе соблюдать процессуальные требования, установленные ч.4 ст.60.2 ТК РФ в части уведомления работника не менее, чем за три рабочих дня. В нарушение ч.4 ст.60.2 ТК РФ работодателем было издано распоряжение № 62 к от 01.11.2024 г. об освобождении Константиновой Т.Е. от исполнения обязанности по ведению воинского учета с 01.11.2024 г. и о возложении данной обязанности на другого работника – Зубова Н.В. 3.Согласно распоряжения №23 от 30.10.2024 г. по Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района в редакции распоряжения №24 от 31.10.2024 г.внесятся изменения в штатное расписание Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района с исключением с 01.01.2025 г. должности ведущего специалиста по социально-организационным вопросам. По информации Константиновой Т.Е. 31.10.2024 г. она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи сокращением занимаемой должности. .В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным. Работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной. Такая позиция широко распространена в судебной практике (см., например, определения Второго КСОЮ от 16 сентября 2021 г. № 8Г-21358/2021[88-21499/2021] и от 8 декабря 2020 г. № 8Г-27047/2020[88-26058/2020]. По информации указанной выше в Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района обязанности по должности военно-учетного работника исполняет Зубов Н.В. путем совмещения профессий. Таким образом, должность военно-учетного работника в Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района является вакантной и должна быть предложена Константиновой Т.Е. Указанное обстоятельство свидетельствует о нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой