Предостережение:

• 28.10.2024г. Кузьмина Ю.М. обратилась к работодателю с заявлением на увольнение. Данные заявления получены 28.10.2024г. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Тем самым, последний рабочий день для Вас считается 11.11.2024. Приказом №105 от 19.11.2024 трудовые отношения между Кузьминой Ю.М и ИП Поповым А.С. расторгнуты 19.11. 2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков Вашего увольнения. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024г. работодателем ИП Поповым А.С. работнику начислена заработная плата, окончательный расчет, компенсация за отпуск в количестве 6 дней, больничный лист на сумму 7261,68 руб., к выплате 6317,68 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестром №56 от 15.11.2024, платежным поручением № 877 от 20.11.2024. Таким образом, окончательный расчет при увольнении выплачен несвоевременно, в нарушение ст.140 ТК РФ.