Предостережение:

• 1) В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При исследовании документов, представленных контролируемым лицом, установлено, что Шарагина О.А. обратилась в ООО «Петстор» с заявлением об увольнении с 07.10.2024. Приказом №8 от 07.10.2024 трудовые отношения между работником и ООО «Петстор» расторгнуты 07.10.2024. Согласно представленной работодателем расписке и пояснениям трудовую книжку и расчет Шарагина О.А. получила 05.11.2024г., что подтверждается Вашей подписью. Соглашение об увольнении получено также 05.11.2024г, данные в СФР по факту увольнения работодателем направлены несвоевременно. Представленные документы свидетельствует об увольнении Шарагиной О.А. задним числом.