РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД №136
№38241373157516834244

🔢 ИНН:
3811060983
🆔 ОГРН:
1023801539134
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД №136 (ИНН: 3811060983)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3811060983
ОГРН проверяемого лица 1023801539134
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД №136
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав "С" в части нарушения процедуры вменения дополнительной работы в период с 01.10.2024 по 07.10.2024, несогласия с размером доплаты, "Г" в части не оплаты сверхурочной работы в повышенном размере 06.09.2024, 10.09.2024,11.09.2024, 16.09.2024. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацами вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно ч.ч. 1,2,4 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверхурочной работе работник привлекается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При исследовании предоставленных документов, установлено, что в соответствии с п.п.6.2, 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБДОУ г. Иркутска Детский Сад №136 продолжительность рабочего дня: - для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю, таким образом Ваша продолжительность рабочего дня не должна превышать 7,2 час. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте. При исследовании графиков работы воспитателей и помощника воспитателей за сентябрь 2024 года, установлено, что "Г" 06.09.2024, 10.09.2024, 11.09.2024, 16.09.2024 отработано 12 часов, вместо положенных 7,2 час, при этом в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2024 года фактически отработанные ею часы не отражены в нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Приказом от 25.09.2024"Г" за выполнение работы по должности воспитатель 06.09.2024, 10.09.2024, 11.09.2024, 16.09.2024 установлена доплата от 0,67 ставки воспитателя. Между тем, письменного согласия "Г" на выполнение дополнительной работы, выполнение педагогической работы сверх нормы часов за ставку заработной платы контролируемым лицом не представлено, в связи с чем, Государственная инспекция труда в Иркутской области приходит к выводу, что для"Г" работа, превышающая норму ежедневного рабочего времени, является сверхурочной работой и подлежит оплате в порядке ст. 152 Трудового кодекса РФ В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 91, 136, 152 Трудового кодекса РФ в части не учета фактически отработанного "Г" времени, не оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, неполной выплаты заработной платы. При исследовании графиков работы воспитателей и помощника воспитателей за октябрь 2024 года, установлено, что "С"01.10.2024, 02.10.2024, 03.10.2024, 04.10.2024 по 4 час., а 07.10.2024 - 6 час. отработано в должности помощника воспитателя. Согласно письменным пояснениям заведующей МБДОУ г. Иркутска Детский Сад №136 М.В. Лаврентьевой "С" обязанности помощника воспитателя выполняла в рабочее время по должности воспитатель. Приказом № от 25.10.2024 "С" за выполнение работы по должности помощник воспитателя установлена доплата в период с 01.10.2024 по 07.10.2024 - 0,5, 07.10.2024 - 0,75 ставки помощника воспитателя. Письменного согласия "С" на выполнение дополнительной работы, расширение зоны обслуживания, а также документов, подтверждающих согласование со "С" размера доплаты за выполнение такой работы, контролируемым лицом не представлено, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ в части учета рабочего времени фактически отработанного работниками, предлагаем протабелировать фактически отработанное время "Г" в сентябре 2024 года; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 152, абзаца седьмого части второй статьи 22, ч.. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части перерасчета и выплаты "Г" заработной платы за сентябрь 2024 года пропорционально отработанному времени, в соответствии с условиями её трудового договора, работу сверх нормы оплатить в повышенном размере с учетом компенсации за несвоевременную выплату; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 151, ч.ч. 1,3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ в части установления дополнительного объема работы, по письменному согласию работника, согласовывать объем, срок выполнения и размера её оплаты с работником; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ в части привлечения работников к сверхурочной работе с их письменного согласия.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой